我們經(jīng)常會遇到這樣的問題：你現(xiàn)在每個月在企業(yè)的人工成本中都用多少來計算呢？是你自己算還是計算別人的呢？答案相信很多人都是一致的，如果你的工作時間越長越發(fā)現(xiàn)我們的人力成本越高，如果我們把生產(chǎn)和勞動分離，我們得到什么呢？簡單講就四個字“低”“大”等。但有一個問題：我每天花幾個小時甚至更多去思考這些數(shù)字在現(xiàn)實生活中真實存在嗎？而不是僅僅用來衡量一件事呢？或者僅僅用一個簡單的加法表示為:1+ X (X)除以得到。
1、勞動力成本
一個企業(yè)的生產(chǎn)中的全部勞動力成本就是勞動力的成本，也就是人工成本，包括工資、社保、公積金、勞動保護用品、工資等支出。在我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常會遇到：我們不是從事生產(chǎn)而是從事銷售，我們沒有工資收入但每個月還要繳納社保、公積金等，那么我們可以假設(shè)：您是在一個生產(chǎn)企業(yè)中從事生產(chǎn)的，而您所繳納的社保、公積金等為公司所有。則該企業(yè)每月的人工成本為:=人力成本×12%×公司總收入+管理費+利潤+社保費用-應(yīng)交稅費-職工福利金。假設(shè)您每個月繳納社保、公積金為2 w元，職工福利金為300元，應(yīng)交稅費（個人負擔部分）為20元，那么您的人工費就是10*20*10%=8 w元。
2、勞動生產(chǎn)率
勞動生產(chǎn)率是指每一單位的勞動生產(chǎn)率所能創(chuàng)造的產(chǎn)量。它是指每一單位產(chǎn)品所提供的工作崗位數(shù)與每一單位產(chǎn)品提供的工作崗位數(shù)的比值，即勞動者每利用該單位的勞動所創(chuàng)造的價值。勞動生產(chǎn)率是反映經(jīng)濟單位生產(chǎn)活動中勞動投入數(shù)量和質(zhì)量等方面效率水平的一種指標，它也是國民經(jīng)濟核算的重要指標之一。所謂勞動生產(chǎn)率就是單位時間內(nèi)勞動者所從事的勞動所創(chuàng)造的價值與所提供的勞動崗位數(shù)量之比。
3、生產(chǎn)和勞動的分離
當我們把生產(chǎn)和勞動分離以后，得到的產(chǎn)值是不是和“價值”有些出入呢？我們從上面的公式可以看到，在價值和人工成本上，我們能得到很多東西，這里有很多東西不能進行準確地表達。但我們用這個公式可以很容易理解。比如說我們可以把人力成本理解為價值，因為有很多人在勞動，而有很多人力成本都被投入到了企業(yè)里，然后企業(yè)會用這些價值來作為企業(yè)的利潤。
4、人力成本與產(chǎn)值的區(qū)別
因為從本質(zhì)上講，這兩個數(shù)據(jù)是一樣的：一件事可以用一個人的工作時間和一個人的工作產(chǎn)值來計算。而這個人力成本指什么呢？就是指企業(yè)在這方面付出的勞動力的成本。你比如說某個員工每個月可以花1個小時來完成12個訂單，那么他所有員工一年下來（假設(shè)一個員工工作6年，那么他可以每年花8 h完成這些訂單）需要花多少小時呢？
