昨天，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化企業(yè)薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2018〕35號),該文件明確指出，企業(yè)要健全工資決定機(jī)制，合理確定勞動者工資水平并逐步提高。完善職工基本養(yǎng)老保險制度，適當(dāng)提高繳費(fèi)比例，保持職工工資水平不低于原工資的3倍；建立正常的收入水平和合理的支付機(jī)制，依法保護(hù)職工權(quán)益；完善企業(yè)職工福利制度。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力成本是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生的重要因素之一。人力成本占企營業(yè)成本60%以上。一般在勞動密集型工業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)單位較為普遍。本文將根據(jù)“人力成本除以可售間夜”這一公式對此進(jìn)行解釋。

一、引言

企業(yè)用工形式多種多樣，一般分為臨時工、實(shí)習(xí)生等。以勞務(wù)派遣方式用工的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞動者提供勞動條件、勞動合同期限、工作地點(diǎn)、社會保險等相關(guān)信息；未依法與勞動者訂立勞動合同的，由用工單位依照本法第四十九條規(guī)定支付賠償金；勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依法享受社會保險待遇。勞動合同履行中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由工會組織調(diào)解不成的，向人民法院提起訴訟。法律法規(guī)對勞動者權(quán)益保護(hù)法有關(guān)條款中的“用人單位”作了明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益。

二、人力成本構(gòu)成的一般結(jié)構(gòu)

人力成本主要包括：員工工資、福利待遇、社會保險、住房公積金、企業(yè)年金和其他與勞動者切身利益相關(guān)的福利。具體為：社保繳費(fèi)：職工應(yīng)繳的社會保險費(fèi)、住房公積金；在職期間職工應(yīng)繳部分；一次性補(bǔ)繳部分。福利：指企業(yè)為職工提供的基本生活、福利等方面的福利待遇；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險所需費(fèi)用；工傷保險、生育保險待遇；職工福利經(jīng)費(fèi)的支出；住房公積金。其他：勞動報酬、福利待遇、加班費(fèi)、夜班津貼、特殊崗位津貼、疾病津貼等。住房公積金屬于福利性質(zhì)的支出。社會保險包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險、生育保險；職工因工傷造成身故的，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付；補(bǔ)充養(yǎng)老保險為職工辦理法定離退休手續(xù)所需費(fèi)用，按照國家有關(guān)規(guī)定由個人負(fù)擔(dān)。社會保險基金賬戶余額不足的，可以按照單位相關(guān)規(guī)定從職工工資中支付。以上就是本節(jié)中人力成本構(gòu)成的一般結(jié)構(gòu)。

三、勞動力成本組成要素分析

勞動力成本主要包括工資、社保、住房公積金、福利等。其中，工資是影響勞動力成本的主要因素，通常會占到企業(yè)總成本的60%以上，占營業(yè)成本60%以上。工資收入占到全部營業(yè)收入一半以上。

四、人力成本除以可售間夜原理

【例】甲公司的財務(wù)經(jīng)理甲在一個季度末將其所有人員工資和獎金加起來共計7200元，其中人力成本為2200元。那么，對于每一個員工每月的工資總額應(yīng)該為3300*20%=25000元。計算人力成本除以可售間夜，即應(yīng)支付給員工的報酬為24000元，其計算結(jié)果如下:(3+21000)÷24000=7200-3600÷3000=18900元?！痉治觥扛鶕?jù)上述公式“人力成本除以可售間夜原理”即可得出人力成本除以可售間夜，即129800*(1+12%)/12×(1-12)=1010 (元）。

五、財務(wù)處理示例

甲公司在2023年1月1日將員工工資調(diào)整為5000元，其中的部分為企業(yè)提供全額稅收返還。員工年終獎5000元=(5000-1000)×50%=500元（此數(shù)據(jù)由甲方提供）。甲公司收到該筆款項(xiàng)后，會計分錄如下：單位：人民幣財務(wù)處理示例：某公司2023年1月1日應(yīng)交個人所得稅:(×)-(5000)-(500)=2800元；其中員工薪酬福利費(fèi)用支出為5800,其他費(fèi)用支出8600。應(yīng)交所得稅:35000 (0×(1+8%)÷360)×10%=17600。

六、案例分析

A公司是一家中小型企業(yè)，從事紡織、縫制、紡織機(jī)械等勞動密集型行業(yè)，其生產(chǎn)企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品為服裝，產(chǎn)品出口創(chuàng)匯。該企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面投入較大，企業(yè)建立了完善的質(zhì)量管理體系并不斷完善，形成了穩(wěn)定的銷售渠道和較強(qiáng)的品牌效應(yīng)。同時，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量也比較穩(wěn)定。因此所需資金也比較少，能保證生產(chǎn)活動正常開展。A公司在財務(wù)管理方面主要存在以下問題: A公司沒有嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證企業(yè); B企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證證書有效期3年; C企業(yè)獲得強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證證書; D企業(yè)通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證B公司成立于1999年5月份，于2014年10月19日通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證并通過歐盟質(zhì)量管理體系認(rèn)證。擁有1個國家級質(zhì)量控制中心和4個省級質(zhì)檢中心；通過ISO9001認(rèn)證品牌體系；國家高新技術(shù)企業(yè)，中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)；湖北省著名商標(biāo)；廣東省質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書；江蘇省環(huán)境管理體系認(rèn)證工作獲證書單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。此外還獲得了如全國質(zhì)量獎、全國用戶滿意產(chǎn)品服務(wù)示范等榮譽(yù)稱號及企業(yè)信用等級證書。