人力成本是指在單位工作人員所從事的各種勞動創(chuàng)造或提供了價值所需要消耗的勞動數(shù)量，以及按照這個數(shù)量的勞動成果的總價值。勞動生產(chǎn)與支出是反映一個國家經(jīng)濟發(fā)展水平和國民收入情況，也是一個企業(yè)進行管理活動所消耗時間、勞動力和各種資源成本中最重要因素的經(jīng)濟活動。國家統(tǒng)計局制定并發(fā)布2011年國民經(jīng)濟各行業(yè)（分項）成本費用指標，這些費用與收入相乘后才能得到。成本方法一般是采用百分比法或國際單位制計算，我國于2006年開始采用國際單位制，采用以美國、日本為代表的一系列按行業(yè)統(tǒng)計方法而制定的產(chǎn)品價格指標，其中包括人力成本（包括工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費等）、折舊、攤銷以及各種稅費和附加等。按照單位成本所占比重，可以分為：按營業(yè)收入計算的費用（直接費用除外）和間接費用。
1.在工資方面，工資包括基本工資和績效工資，如獎金、津貼、補貼、津貼等；
工資總額不包括單位應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，如各種住房補貼、住房公積金；工資總額的核定方法是“按月支付工資總額”，即月初和月末各向勞動者支付一次工資，每月支付標準不得低于上年同月職工平均工資的60%?！秶窠?jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754-2011,以下簡稱“4754-2011”）規(guī)定，行業(yè)綜合分類行業(yè)劃分為8個大類，分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，以及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，共12個行業(yè)大類。
2.在獎金方面，包括獎金和津貼補貼兩部分；
獎金：即獎金的基本構(gòu)成部分，包括計時工資、計件工資、獎金，與崗位津貼補貼之間有一定的比例關(guān)系。津貼補貼：即指按國家規(guī)定或企業(yè)制定的對職工勞動時間和勞動報酬的一定比例的津貼補貼，包括津貼和補貼。一般在企業(yè)中，包括獎金，但是獎金可以分為基本獎金和津貼補貼兩大類。如果工資不包括獎金，那么基本獎金是不包含項目獎金和項目補貼的，而津貼補貼則是按照國家規(guī)定對職工勞動期間進行補貼。
3.社會保險費，也稱企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，是指由社會保險基金負擔的機關(guān)、團體單位和其他企業(yè)職工（離退休）個人（含用人單位聘請的專業(yè)技術(shù)人員和勞務(wù)派遣工）為其繳納的保險費。
包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。基本養(yǎng)老保險主要由單位和個人共同負擔。基本醫(yī)療保險由單位和個人共同負擔，一般用于職工參保前發(fā)生的醫(yī)療費用，單位和個人一般按規(guī)定承擔部分的費用。社會保險基金是國家提供社會保障的主要來源之一。
4.社會保險是指國家通過財政專戶對機關(guān)事業(yè)單位職工建立基本養(yǎng)老保險單位繳費部分由國家財政負擔；
由單位和個人共同負擔，符合規(guī)定的可從統(tǒng)籌基金中提取一定比例的資金，由國家財政劃撥。社會保險又稱為基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，是指國家通過立法程序，在勞動者因年老或疾病時，能夠給其養(yǎng)老和醫(yī)療提供物質(zhì)保障，進而減輕他們的生活負擔，提高社會保障水平，促進社會和諧穩(wěn)定的一項社會活動。社會保險費包括五險一金；包括養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險。
5.在社會保險方面，主要是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險、工傷保險。
在社保體系中，我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險的單位員工人均繳費標準分別為每年300元、120元；職工基本養(yǎng)老保險的退休人員人均養(yǎng)老標準分別為每年200元、120元；職工工傷保險的工傷保險金標準分別為每年100元、120元；社會保險的主要作用是保障勞動者的基本生活。按國際單位制，單位勞動者個人繳費比例約為10%-15%。按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，對職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險、三項福利分別對應(yīng)了個人繳費比例10.6%、8.1%。目前我國基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余約為9.7萬億元，平均每月結(jié)余約為160億元。以社會保險累計金額推算,2012年全國社保基金收入約4萬億。
6.企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金是指全民所有用人單位為勞動者繳納的保險費（包括各種補充醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等）或者補助、養(yǎng)老保險金以及由其承擔的部分，它是保障職工在經(jīng)濟生活中享受各項社會保險的一種福利制度。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金根據(jù)勞動者在社會基本養(yǎng)老保險中的繳費年限、繳費工資水平、繳費基數(shù)等確定發(fā)放比例。其待遇由國家給予支付；個人不負擔費用。社會統(tǒng)籌部分按企業(yè)工資總額除以職工應(yīng)支付的月數(shù)計算，其計發(fā)標準為：本企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（含失業(yè)救濟金）的月數(shù)（包括法定節(jié)假日和休息日內(nèi)及法定節(jié)假日前調(diào)休制度）為12個月；個人賬戶部分按規(guī)定計發(fā)比例為本人工資總額的8%,加上國家規(guī)定的其他特殊補貼項目。參保人在達到相應(yīng)的領(lǐng)取條件后，由所在單位或者個人根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定分別按照規(guī)定程序申領(lǐng)待遇。
7.在其他收入方面，主要包括各種福利費、工會經(jīng)費等。
按收入計算的其他收入主要是各種福利費用和工會經(jīng)費等，這也是企業(yè)成本的重要組成部分。比如公司為了豐富員工的業(yè)余生活，組織了籃球、排球等多項業(yè)余活動，但這些活動都不計入公司的成本；又比如企業(yè)為員工購買了一份意外保險，該公司為了保護員工的權(quán)益，規(guī)定這些保險只能由雇員自行購買，不能由公司支付，同時也沒有強制要求雇員參加健身活動。在實際工作中，除上述費用外，還有職工福利和工會經(jīng)費補助等。因此，按收入計算的其他收入主要是指這些收入。
