人力成本，是指企業(yè)為實現(xiàn)一定目的而耗費的所有與所從事業(yè)務(wù)活動相關(guān)的物質(zhì)與非物質(zhì)成本。薪酬成本，是指企業(yè)為組織（包括職工、個體工商戶、合伙企業(yè)等）成員支付的各種福利和服務(wù)。薪酬成本主要包括：工資、獎金，各類津貼以及與上述業(yè)務(wù)活動相關(guān)的福利費。對于人力資本而言，人力成本是最重要也是最基本的一項費用，它反映了一個組織人員的工資報酬和福利支出所構(gòu)成。根據(jù)國際上通用經(jīng)驗公式來看，企業(yè)一般將薪酬成本劃分為基本薪酬、獎金、福利和勞動保護四個部分，再按比例進行分攤。常見的計算方法有：成本加成法，費用化法等。不同地區(qū)以及不同行業(yè)之間也有差異。具體情況如何呢？請看下文描述。人力與收入相關(guān)的指標(biāo)包括：員工人數(shù)、崗位等級、福利待遇或者補貼等；工資總額根據(jù)公司工資總額來確定；各種獎金與福利是薪酬組成部分，如公司在向員工支付現(xiàn)金和支付給員工的福利等；其他根據(jù)企業(yè)需要編制的有關(guān)費用也屬于薪酬內(nèi)容。
一、薪酬的成本構(gòu)成
薪酬的基本構(gòu)成分為基本薪酬、獎金、福利、勞動保護四個部分?；拘匠暧址譃榛竟べY、崗位工資和績效工資。其中，基本薪酬包括工資和獎金、津貼等各種津貼，由公司根據(jù)本單位的實際情況和工齡情況按比例支付。在這里，最重要的是在不同性質(zhì)的企業(yè)中，所支付的待遇是不同的，根據(jù)企業(yè)在薪酬方面制定的政策而定，如一些地區(qū)會有企業(yè)按照當(dāng)?shù)貎r格來進行支付，但不一定能保證所有這些政策都能得到執(zhí)行，因此一般會按照一個固定比率進行調(diào)整，比如有的公司一年可能支付固定額（如果有固定數(shù)額),有的公司可能是一個大的金額。在固定金額上面，也可能在浮動金額中浮動，但浮動幅度不會太大。另外一般包括公司的一些福利支出如職工教育經(jīng)費險、補充醫(yī)療保險等，也屬于這種固定金額范圍內(nèi)的各項福利支出；還有一些福利（如企業(yè)提供給員工宿舍等）就是為了解決員工住所造成的各種實際問題，例如在外地住宿和交通費用所致等等。此外也會涉及到一系列勞動保護措施。
二、計算方法
通常來說，在計算薪酬成本時，我們需要使用成本加成法和費用化法兩種方法。前者屬于確定全部薪酬開支的一種方法，是以一種費用化分析，來確定某些實際費用，或者稱為該費用組成中一個部分或某一具體項目的占比。而后者屬于一個獨立的部分，如一些特殊費用。計算方法如下：當(dāng)某個薪酬支出與其相關(guān)成本差異很大時，可將該薪酬項目加權(quán)平均，或者將該部分按照其薪酬單價乘以比例劃分為若干部分，并將這些部分相加，便可得到一個近似的比例計算而得出。例如企業(yè)的一般勞務(wù)服務(wù)費=(基本薪酬-獎金+福利+勞動保護支出）÷10=17500元。以某公司的計算公式為：在計算此項總費用時采用了“基本薪酬+獎金+福利”三個部分一起除以:350,490元。
三、常見薪酬分攤方法（以工時和人工成本為例）
成本加成法：根據(jù)一定的方法將組織發(fā)生的薪酬成本按比例進行分攤，計算公式為：基本薪酬=崗位工資×1.0%+績效工資+員工福利（社保、公積金)=8500元。人工成本由崗位、技術(shù)、設(shè)備、管理和其他人員所承擔(dān)的工作量（工作強度）所形成的工作量÷小時數(shù)×80%。人工成本是通過工作時間來計算的，工資總額根據(jù)公司績效考核結(jié)果進行發(fā)放，一般每月1次。根據(jù)崗位要求不同，確定不同級別、不同薪酬標(biāo)準等。另外還有一種薪酬成本分攤方法，比如費用化法：按照相關(guān)費用計算基數(shù)確定費用化額后，進行比例分配。這種方法是按產(chǎn)品（服務(wù)）所產(chǎn)生薪酬總額的20%作為績效工資的基數(shù)，剩下部分則作為激勵獎金等。
