企業(yè)人力成本的概念和含義很多，人力成本主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)、住房公積金等。那么職工福利費(fèi)包括哪些？職工福利費(fèi)，是指企業(yè)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)為職工提供的各項(xiàng)福利，包括醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及根據(jù)國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等。在計(jì)算職工福利費(fèi)時(shí)也應(yīng)注意將福利對象與當(dāng)?shù)芈毠ね紤]。職工福利費(fèi)主要包括福利房、公寓樓和食堂等部分建筑面積為25平方米（含）以下住房使用面積為70平方米及以上住房面積為90平方米（不含）以下住房使用金額為100元以上或不滿1000元的部分費(fèi)用。
1、按照《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括下列費(fèi)用：
a、為職工發(fā)生的工資薪金、職工福利費(fèi)；b、福利費(fèi)以及其他各項(xiàng)費(fèi)用。c、法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工福利費(fèi)的費(fèi)用。d、企業(yè)對其他福利費(fèi)支出準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。如果企業(yè)為員工購買了意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金，那么按照相關(guān)規(guī)定是可以扣除該項(xiàng)費(fèi)用的。
2、按規(guī)定在稅前扣除的各種津貼，應(yīng)計(jì)入工資薪金總額的一部分：
例如，按規(guī)定發(fā)給職工的防暑降溫費(fèi)；按規(guī)定發(fā)給職工的生活困難補(bǔ)助；因公出差補(bǔ)助費(fèi)；按規(guī)定發(fā)給干部安家費(fèi)；按規(guī)定發(fā)給離退休人員的生活費(fèi)等。這些均應(yīng)計(jì)入工資薪金總額的一部分。
3、對已按原工資薪金總額120%稅前扣除的各項(xiàng)補(bǔ)貼，其個(gè)人所得稅納稅調(diào)整時(shí)應(yīng)按以下方法處理：
A、已按原工資薪金總額120%稅前扣除的各項(xiàng)補(bǔ)貼，應(yīng)在當(dāng)月匯算清繳時(shí)全額沖減取得的該項(xiàng)目的工資薪金總額。B、已按原工資薪金總額120%稅前扣除的各項(xiàng)補(bǔ)貼，其個(gè)人所得稅納稅調(diào)整時(shí)，不得適用加權(quán)平均數(shù)計(jì)算調(diào)整應(yīng)納稅所得額，而應(yīng)按照本通知規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)減去上述已扣除金額后的余額計(jì)算個(gè)人所得稅綜合所得。C、對已按原工資薪金總額120%稅前扣除的各項(xiàng)補(bǔ)貼，其個(gè)人所得稅納稅調(diào)整時(shí)要考慮以下因素：①補(bǔ)貼對象、類型和金額是選擇是否計(jì)入當(dāng)年的“其他所得”項(xiàng)目，還是用于明年支付。②各地區(qū)、各部門是否按規(guī)定制定了補(bǔ)貼政策？③補(bǔ)貼對象及金額是按月發(fā)放還是全年一次性工資？
4、對已達(dá)到法定退休年齡但未領(lǐng)取退休金或退休金職工的補(bǔ)貼，其個(gè)人所得稅不作調(diào)整。
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國稅發(fā)[1997]35號）規(guī)定，企業(yè)分配給職工的各種補(bǔ)貼，包括貨幣性補(bǔ)貼，按工資總額的一定比例分配給個(gè)人的補(bǔ)貼以及福利費(fèi)、福利費(fèi)，都屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼范圍。企業(yè)向員工發(fā)放的各種補(bǔ)貼，包括各種福利費(fèi)、醫(yī)療獎(jiǎng)、安家基金、救濟(jì)費(fèi)等，都屬于工資收入范疇。企業(yè)向職工發(fā)放各種形式的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼屬于工資收入范疇，企業(yè)向職工發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼也屬于工資收入范疇。由于不同企業(yè)的具體情況不同，對各種員工福利待遇作出的規(guī)定也不盡相同。
