人力成本是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)之一，企業(yè)每年都要進(jìn)行人力成本的測(cè)算。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，勞動(dòng)力價(jià)格不斷上漲，勞動(dòng)生產(chǎn)率也在不斷提高，勞動(dòng)力成本成了衡量企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo)。如何計(jì)算員工工資，又如何在最大程度上減少員工對(duì)企業(yè)的依賴(lài)？對(duì)此，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供不低于工資收入2倍的勞動(dòng)報(bào)酬；《勞動(dòng)合同法》確立勞動(dòng)合同訂立后3個(gè)月內(nèi)解除合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則。

一、一天人力成本的測(cè)算

企業(yè)員工人數(shù)=8-15+8=30人，員工日平均工作量=10小時(shí)×8×2。其中:8小時(shí)×1.5天×12=9小時(shí)×12天=960元。我們要分析出員工一天需要多少人力成本？一天下來(lái)平均工資=(8-12)*12+8=1685元/月（日薪);如果考慮休息日可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算，則可以計(jì)算出一天的人力成本為1680元。按照每天24小時(shí)計(jì)算，假設(shè)員工每天工資=960元/天標(biāo)準(zhǔn)員工，折算后員工每月到手總工資=7600元。員工收入=個(gè)人月平均工資(1189.44元)*8+工資/(12+8)=1260元/月（扣除社保等)+加班工資（小時(shí)工資)+加班費(fèi)等員工福利費(fèi)+其他合理成本+其他費(fèi)用。計(jì)算出人力成本=269.38萬(wàn)/年*12+26=261.3萬(wàn)元。

二、計(jì)算方法

1、人力成本分析：基于企業(yè)人力資源管理的具體內(nèi)容，企業(yè)人力成本主要包括三部分：招聘、培訓(xùn)、薪酬。人力成本的管理重點(diǎn)是對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定出相應(yīng)政策。對(duì)人員進(jìn)行人力成本測(cè)算是企業(yè)人力管理工作中最重要的一部分。但在實(shí)際操作中因情況不同結(jié)果。

三、工資基數(shù)

在我們進(jìn)行人力成本測(cè)算時(shí)，一定要參考員工當(dāng)月的全部工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第七十五條規(guī)定：工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。不得以曠工等各種形式降低工資或者調(diào)整工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任；《工資支付暫行規(guī)定》第三條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者所在單位自用工之日起計(jì)算休息日或法定休假日未安排勞動(dòng)者上班又不提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)報(bào)酬支付賠償金；休息日以及法定休假日卻不安排勞動(dòng)者工作而拒絕支付高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假工資勞動(dòng)者提前三十日通知屬于違法行為。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間或?qū)嶋H支薪日依法應(yīng)享有但未享有的權(quán)益計(jì)算。不能按上述標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以參照行業(yè)平均水平進(jìn)行設(shè)置，也可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、盈利能力、人員結(jié)構(gòu)等因素來(lái)確定。薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)包括：基本薪酬、福利薪酬等。福利待遇包括員工的醫(yī)療保健、交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)助等。福利分為基礎(chǔ)福利等。

五里拉公式:=工資總額×勞動(dòng)強(qiáng)度系數(shù)×崗位權(quán)重系數(shù)

在員工工資總額計(jì)算中，如果勞動(dòng)強(qiáng)度系數(shù)取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)的整數(shù)倍，則得出該員工每天的勞動(dòng)強(qiáng)度；如果勞動(dòng)工作量系數(shù)取大數(shù)，則取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)的整數(shù)倍；反之，則是一分。對(duì)每個(gè)勞動(dòng)崗位的權(quán)重是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的概念，在計(jì)算上一般都采用五里拉公式。1、單位勞動(dòng)強(qiáng)度系數(shù)：反映勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)身體和心理雙重承受能力、體力極限及勞動(dòng)強(qiáng)度時(shí)的實(shí)際勞動(dòng)能力之比；2、勞動(dòng)強(qiáng)度系數(shù)：為平均每天工作時(shí)間/3與7 （如休息）×1.5=8小時(shí)以上的工作，就屬于高強(qiáng)度工作。勞動(dòng)強(qiáng)度高則崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)收入較低，因此通常采用兩種方法計(jì)算：公式；5-8×40%=0.995;1-9 (%)表示員工所處的休息情況。