近年來,隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,越來越多的企業(yè)開始使用工作合同的形式。這種形式的優(yōu)勢在于,企業(yè)可以根據(jù)實際情況,靈活使用工作合同的形式,并且也能夠更好的控制員工的工作表現(xiàn)。

1：靈活用工人員簽什么合同

1.靈活用工人員簽訂的勞動合同應(yīng)當為無固定期限合同；2.靈活用工人員簽訂的勞動合同應(yīng)當注明靈活用工的時間段；3.靈活用工人員簽訂的勞動合同應(yīng)當注明靈活用工的工作崗位；4.靈活用工人員簽訂的勞動合同應(yīng)當注明靈活用工的工作內(nèi)容；5.靈活用工人員簽訂的勞動合同應(yīng)當注明靈活用工的工作時間。

2：企業(yè)靈活用工合同怎么簽

企業(yè)靈活用工合同怎么簽？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)靈活用工人員應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。靈活用工人員與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并符合以下條件：（一）用人單位和靈活用工人員自愿達成勞動合同；（二）勞動合同約定的用工時間不得超過3年；（三）勞動合同可以約定靈活用工人員的工作地點；（四）勞動合同可以約定靈活用工人員的工作時間；（五）靈活用工人員在用人單位工作期間，可以自由選擇離職；（六）靈活用工人員在用人單位工作期間，應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準收取工資；

3: 靈活用工勞動合同

靈活用工勞動合同是靈活用工形式的一個重要組成部分，也是靈活用工形式實施的重要依據(jù)。靈活用工勞動合同是勞動者與用人單位之間就勞動活動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的書面協(xié)議，是雙方當事人自愿簽訂的，具有法律效力。靈活用工勞動合同應(yīng)當訂立書面形式，并由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章。

然而,也有不少人認為,使用工作合同的形式會帶來不利的影響。比如,員工可能會因為不滿意工作條件而離開企業(yè),或者是企業(yè)在使用工作合同的形式后,很難再將員工解雇。因此,企業(yè)在使用工作合同的形式時,應(yīng)該慎重考慮。