隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)需要的勞動(dòng)力越來(lái)越多，但是企業(yè)也面臨著人才短缺的狀況。因此，企業(yè)就會(huì)對(duì)不同的人員進(jìn)行不同的用工方式。
1：勞動(dòng)用工
勞動(dòng)用工是指由個(gè)人或組織委托他人從事勞動(dòng)所需要的人員。這種方式通常不存在勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，而無(wú)法獲得社會(huì)保障和福利待遇。
2：勞工的區(qū)別
在我國(guó)，勞動(dòng)用工是指以勞動(dòng)者名義從事勞動(dòng)活動(dòng)，并以勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)用工包括以聘用合同形式用工和以勞務(wù)合同形式用工。勞動(dòng)用工是依法規(guī)定的一種勞動(dòng)關(guān)系形式，是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)活動(dòng)所訂立的合同關(guān)系。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)用工關(guān)系只能通過(guò)聘用合同形式建立。勞動(dòng)用工是勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位簽訂聘用合同，以勞動(dòng)者名義從事勞動(dòng)活動(dòng)，并以勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)用工是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，它是由勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同訂立的，由勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，并以勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)行為。
3：勞務(wù)與合同用工的區(qū)別
勞務(wù)與合同用工的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，勞務(wù)用工是指雇主通過(guò)勞務(wù)派遣公司或個(gè)人提供勞務(wù)，而合同用工則是指雇主直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其次，勞務(wù)用工的勞動(dòng)者是由勞務(wù)派遣公司或個(gè)人提供的，雇主與勞動(dòng)者之間沒(méi)有直接勞動(dòng)關(guān)系，而合同用工的勞動(dòng)者則是由雇主直接錄用的。再次，勞務(wù)派遣公司或個(gè)人提供的勞動(dòng)者一般是專業(yè)技能人員，而合同用工的勞動(dòng)者則沒(méi)有專業(yè)技能要求。最后，勞務(wù)用工與合同用工相比，更加靈活，勞務(wù)派遣公司或個(gè)人提供的勞動(dòng)者可以根據(jù)雇主的需要隨時(shí)更換。
4: 勞務(wù)用工和 勞動(dòng)用工的區(qū)別
1. 勞動(dòng)用工是指以勞動(dòng)為主要目的而用人的行為。勞動(dòng)用工實(shí)質(zhì)上是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，其基本特征是勞動(dòng)者通過(guò)自愿勞動(dòng)來(lái)完成用人單位特定的任務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)價(jià)值對(duì)換關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)用工包括勞動(dòng)合同用工和聘任制用工。2. 勞工分為勞務(wù)工和勞動(dòng)工兩類。勞務(wù)工是指通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或者與用人單位達(dá)成勞務(wù)合同關(guān)系，從事一定工作并且受用人單位直接管理的工人。勞動(dòng)工是指從事一定工作并受用人單位直接管理的工人。3. 勞務(wù)用工與合同用工的區(qū)別在于，勞務(wù)用工是通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或者與用人單位達(dá)成勞務(wù)合同關(guān)系，從事一定工作并且受用人單位直接管理的工人。
企業(yè)對(duì)人員進(jìn)行不同的用工方式，有利于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，也有利于勞動(dòng)者的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的能力和特點(diǎn)，進(jìn)行合理的用工方式。這也是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
