昨日，本報以《一年3000人力成本！》為題報道了一家服裝店員工通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，了一名美工，工資是當(dāng)?shù)刈畹偷囊环莨ぷ?。但最終卻“賺”了400元。據(jù)悉，這位美工每月的收入大約是8000元，而員工一個月的基本工資只有800元。“沒有辦法了！”這位員工在微博上發(fā)出感嘆后轉(zhuǎn)而表示：不想做了！
1行業(yè)：美工月薪6000-8000
據(jù)某網(wǎng)站調(diào)查顯示，美工的月薪普遍在6000-8000元。對于這一數(shù)據(jù)，一名業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這種情況基本屬實(shí)。他說，網(wǎng)上招聘網(wǎng)站上的美工類崗位，基本上薪資都在6000-8000元。雖然他們提供的薪資和實(shí)際收入并沒有太大差別，但一般情況下都在8000元以上。另一名知名品牌服裝店的美工也表示：“我們門店現(xiàn)在的美工要求非常高?！彼嬖V記者，門店員工一個月基本工資800元左右，但需要自己額外支付三個人的工資：店里老板、店長和主管；每個員工必須自己出錢出時間做活動才能拿到工資；還有一些店是沒有底薪的，只需要提成。
2崗位：最便宜的是保潔
記者在人才市場上看到，除了服裝、家電等行業(yè)以外，保潔、美工、前臺接待、營業(yè)員、售貨員、行政文員等崗位的招聘薪酬也比較高，如服裝企業(yè)的美工崗位，最低月薪基本在3500元-4000元之間；家電企業(yè)的售后人員一般都有五險一金，月薪在3500-4000元之間；超市和便利店等零售行業(yè)也基本都有員工基本工資在4000元以上，而銷售、導(dǎo)購等服務(wù)行業(yè)的一些崗位要求的薪資基本在4000-5000元之間?！斑@些崗位的需求較大且穩(wěn)定，且能勝任這些崗位的員工都是比較受歡迎的工作?！币患页邢嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。但該負(fù)責(zé)人同時也告訴記者，他們招聘這些崗位時都會對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)能力的評估，如果應(yīng)聘者能勝任這些工作則可上崗錄用。
3成本：招聘廣告費(fèi)用2000元左右
在北京一家大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)看來，對于一般的人力資源公司來說，招聘廣告費(fèi)并不是一筆很大的費(fèi)用?！耙幻玫墓镜娜肆Y源總監(jiān)要承擔(dān)20-30個廣告公司的招聘費(fèi)用。而如果是一些小的企業(yè)、個體工商戶的話就更多了?！蹦惩赓Y公司的人力資源總監(jiān)張先生告訴記者。不過對于廣告公司來說，他們也是有成本的。張先生說，如果是一些規(guī)模比較大的企業(yè)，廣告費(fèi)用在2000元左右。
4薪資：沒有底薪，提成也很少
與美工月薪為8000元不同，一些服裝店并沒有為員工提供底薪，而是通過提成的方式激勵員工。服裝店老板劉女士告訴記者，員工每月收入有5000-6000元，但實(shí)際提成卻很少（有的員工每個月只有200元）?！皠傞_始給得也少不是沒道理的，這是由于服裝店目前人員編制少的原因才導(dǎo)致這樣的情況?！?/p>
5 “老板”說不能再換，只能不做
“我覺得，工作和薪水都不是我考慮的主要因素?！弊蛉眨貞c某家大型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人李先生對記者表示，自己之所以選擇去互聯(lián)網(wǎng)招聘工作是因為公司認(rèn)為這份工作不能再換了，而“老板”對此卻很看重。據(jù)介紹，如果一個員工做一兩年不漲工資的話，這位員工可以直接跳槽到其他企業(yè)。此外她還表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘就和傳統(tǒng)招聘不同的是在于要提前與求職者溝通。
