國(guó)外的企業(yè)普遍采用靈活用工方式，這種方式可以提高生產(chǎn)效率和降低成本。
1：外國(guó)人用工
外國(guó)人用工制度是指外國(guó)人在我國(guó)境內(nèi)從事勞動(dòng)活動(dòng)的法律規(guī)定。外國(guó)人用工制度通常包括外國(guó)人的用工許可、勞動(dòng)合同、工資支付、福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、離境等方面的規(guī)定。外國(guó)人用工制度的主要目的是保障外國(guó)人在我國(guó)境內(nèi)的合法權(quán)益，防止雇主利用外國(guó)人的經(jīng)濟(jì)困難和身份地位進(jìn)行剝削，促進(jìn)外國(guó)人與中國(guó)勞動(dòng)者的良性互動(dòng)。
2：靈活用工制度的研究
靈活用工制度是一種外國(guó)人用工的制度，它允許雇主在需要時(shí)自由地調(diào)整員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。靈活用工制度的研究表明，這種制度有助于提高外國(guó)人的工作效率和生產(chǎn)力，并有助于降低外國(guó)人的工作成本。目前，許多國(guó)家和地區(qū)都在考慮采取類(lèi)似的措施來(lái)滿(mǎn)足其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)政策的需要。
3：國(guó)家靈活用工
隨著全球化的趨勢(shì)，許多國(guó)家開(kāi)始采用靈活用工制度。靈活用工制度的出現(xiàn)，使得人們可以根據(jù)自己的需要來(lái)安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。這種制度對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)福音，因?yàn)樗軌蚴顾麄兏屿`活地安排自己的時(shí)間。但是，也有人認(rèn)為靈活用工制度會(huì)導(dǎo)致員工被迫承擔(dān)更多的工作壓力，并且容易遭受不公平的待遇。
國(guó)外的企業(yè)普遍采用靈活用工方式，這種方式可以提高生產(chǎn)效率和降低成本。這種方式也可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)變化。
