人力成本預(yù)算多少合理，是衡量人力成本管理的一個重要的指標(biāo)，也是很多企業(yè)需要重點考慮并決定要采用什么樣的方式來進(jìn)行管理和計算。很多時候企業(yè)在進(jìn)行人力成本預(yù)算的時候并不確定具體應(yīng)該如何來做，那么作為企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況來進(jìn)行準(zhǔn)備，那么我們具體該如何做呢？人力成本預(yù)算多少合理呢？相信在如今企業(yè)中對于員工的需求是越來越多，尤其是一些基層工作人員都希望能夠找到一個適合自己的工作機會，對于他們來說人力成本預(yù)算是一件非常重要的事情。通常企業(yè)的人力成本預(yù)算都會包括人工成本，員工薪酬費用，社會保險等等；還有很多在一些崗位上發(fā)揮著重要作用：當(dāng)然還有其它這些相關(guān)性內(nèi)容需要了解。具體我們一起看看吧。
1、職工工資
員工工資是人力成本中一個非常重要的部分，也是在企業(yè)預(yù)算中需要重點關(guān)注的一部分。其實職工工資大部分企業(yè)都是按月發(fā)放出來，也就是大家說的月工資或者是平均工資。職工工資在很多時候也分為計件工資和獎金工資。除此之外大家還需要注意的是每個員工的工資其實是不同的。有的人可能會因為自身的一些原因選擇不離職而導(dǎo)致了工資的減少或者是增加；而有的時候則只會根據(jù)公司所在地區(qū)的情況進(jìn)行調(diào)整就好了，比如今年的工資水平也就是根據(jù)當(dāng)?shù)卣９ぷ魅藛T平均工資進(jìn)行調(diào)整。而薪酬結(jié)構(gòu)中比較重要的一點是固定的。比如有的公司會根據(jù)不同崗位有不同的工資要求，但是基本工資要根據(jù)公司的發(fā)展情況而定。同時還要考慮不同群體對于工資的不同需求會有差異；因此在進(jìn)行人力成本預(yù)算和計算時就需要結(jié)合企業(yè)不同情況制定適合公司實際情況和合理費用，這樣才能夠使人力成本預(yù)算達(dá)到合理均衡。
2、員工社會保險及其費用
員工社會保險的費用主要包括五部分：醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險。根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納五項社會保險之后，才能享受相應(yīng)社保待遇。而且社保由單位自行承擔(dān)，也就是員工可以自己去繳納部分費用，公司不承擔(dān)部分費用。如果員工不能及時繳納社保的話，那么員工就會失去一部分收入而失去保障；另外還有一些社保項目都是有限額的，比如像住房公積金額度只能使用到12個月，超過之后就不能使用了。所以如果企業(yè)不想給員工繳納社保的話，就會影響到企業(yè)的正常運作，那么公司就要從里面扣除所有職工的月平均工資中扣除一部分費用并且將其并入到社保的費用里面去。員工社會保險不單單包括公積金，還有工傷保險、生育保險等。另外還有一項就是員工醫(yī)療保險費。如果這些醫(yī)保費用不交的話，那么就會導(dǎo)致員工失去享受醫(yī)療保險而需要個人掏錢來購買；這樣下來企業(yè)就需要承擔(dān)很大一部分費用之后企業(yè)就會承擔(dān)很大費用了。
3、基本醫(yī)療保險及補充醫(yī)療保險
醫(yī)療保險包括基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險。對于企業(yè)來說一定要保證員工基本醫(yī)療保險是要繳納保費的，如果企業(yè)沒有繳納或者不繳納的話就會對員工個人產(chǎn)生一定的影響，而且員工患病的話員工也不能夠獲得相應(yīng)的補助，這一部分對于企業(yè)來說也會造成一定的損失。在如今的社會里面醫(yī)療保險也是很重要的一部分。在這個時候也是必須要讓員工承擔(dān)自己一定的醫(yī)療費用，企業(yè)必須要提供醫(yī)療保險并且按照一定比例來繳納個人所得稅!#企業(yè)所得稅#所以員工自己就會給自己一定支付額度的一些金額了。當(dāng)然在預(yù)算的時候不能夠全部都是按照我們確定的比例來計算出具體數(shù)據(jù)的，其實大家也可以了解到每個崗位工作對自己來說還是有一定要求這也是這樣子決定他在一個崗位上干多久不想干哪個崗位上工作幾年的原因所在。所以說進(jìn)行編制和了解是非常重要的；這一點作為我們必須要做到，不管工作內(nèi)容做好了之后對于公司來說還是有著非常大的好處都不是嗎？那么你知道你在做人力成本預(yù)算時具體應(yīng)該如何進(jìn)行呢？
4、其他的一些費用，如勞務(wù)派遣工和外派人員。
這種費用在計算工資時，必須考慮員工的流動。通常情況下，要保證人力派遣工是為了降低勞動力成本而配備的。同時可以增加其福利和社會保險成本。還應(yīng)該考慮一些其他的一些相關(guān)費用，如人員外派時間和薪酬（派遣工和外派人員);如果企業(yè)可以獲得很多報酬，則可按上述情況計算工資。因此，在這些費用中有一些通常由薪酬制度所決定。
