隨著科技的進步,新業(yè)態(tài)正在逐漸改變傳統(tǒng)的就業(yè)格局。靈活用工正是其中之一。這種新型的就業(yè)方式不僅能夠滿足企業(yè)的需求,而且也能夠讓員工獲得更好的工作環(huán)境和更多的發(fā)展機會。
1：新業(yè)態(tài)靈活用工的定義
新業(yè)態(tài)靈活用工，是指適應經濟發(fā)展新形勢和新要求，開發(fā)和利用新的就業(yè)渠道和形式，實現(xiàn)優(yōu)化就業(yè)結構的一種就業(yè)方式。靈活用工，是指雇主根據自身的生產經營需要，通過與勞動者簽訂勞動合同，實現(xiàn)對勞動者工作時間、工作地點、工作內容和工資收入等方面的靈活安排。新業(yè)態(tài)靈活用工，包括自由職業(yè)、在線零工、兼職、家政、外包、派遣、臨時工、退休返聘、勞務派遣等。新業(yè)態(tài)靈活用工，具有以下特點：（1）靈活性高。新業(yè)態(tài)靈活用工相對傳統(tǒng)工作形式，靈活性更高，既可以適應企業(yè)的生產經營需要，也可以適應勞動者的生活需要。（2）創(chuàng)新性強。
2：新業(yè)態(tài)靈活用工的特征
新業(yè)態(tài)靈活用工的特征是，勞動關系多樣化、零工化、自由化，主要表現(xiàn)為四個方面。首先，勞動關系多樣化。新業(yè)態(tài)中的靈活用工形式包括臨時工、兼職工、勞務派遣工、自由職業(yè)者等，這些形式的勞動關系都比傳統(tǒng)的勞動關系更加靈活。其次，零工化趨勢明顯。新業(yè)態(tài)中的企業(yè)通過互聯(lián)網平臺為員工提供工作機會，員工可以自由選擇工作時間和工作地點，工作方式更加靈活。第三，自由化趨勢明顯。新業(yè)態(tài)中的企業(yè)更加重視員工的專業(yè)能力和能力，而不是受過正規(guī)教育的員工，因此越來越多的人選擇自由職業(yè)。第四，新業(yè)態(tài)靈活用工對傳統(tǒng)就業(yè)部門的沖擊越來越大。
3：我國新業(yè)態(tài)靈活用工的發(fā)展
我國新業(yè)態(tài)靈活用工模式的發(fā)展趨勢是：先由外資企業(yè)引入，然后逐步由國內企業(yè)自主開發(fā)和實施。新業(yè)態(tài)靈活用工模式的興起，與我國傳統(tǒng)的高度集中的工業(yè)生產方式形成鮮明對比。它的出現(xiàn)和發(fā)展，標志著我國工業(yè)轉型升級的新階段。新業(yè)態(tài)靈活用工模式的主要特征是：1）解決了企業(yè)難以承擔的經濟和社會責任；2）降低了企業(yè)生產成本；3）提高了企業(yè)的經濟效益；4）有利于實現(xiàn)企業(yè)的經營目標。我國目前處于新業(yè)態(tài)靈活用工模式的發(fā)展階段，還存在諸多問題。主要問題有：1）法律法規(guī)滯后；2）管理體制不健全；3）社會保障體系不完善。
4：對我國優(yōu)良傳統(tǒng)就業(yè)部門帶來沖擊的三大問題
1. 優(yōu)良傳統(tǒng)就業(yè)部門的工資水平下降。2. 優(yōu)良傳統(tǒng)就業(yè)部門的福利待遇下降。3. 優(yōu)良傳統(tǒng)就業(yè)部門的就業(yè)保障措施下降。
5: 新與舊之爭 從法律角度看如何保障勞務合同關系
隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，越來越多的新業(yè)態(tài)、新模式出現(xiàn)，并逐漸成為經濟發(fā)展的主流。面對新舊業(yè)態(tài)之間、新舊模式之間的競爭和沖突，如何保障勞動者的合法權益，保障傳統(tǒng)勞動關系，是相關部門和企業(yè)面臨的一個重大挑戰(zhàn)。從法律角度看，新業(yè)態(tài)靈活用工的出現(xiàn)，對我國勞動法的規(guī)定提出了新的要求，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是要求勞動法對新業(yè)態(tài)靈活用工形式的認定和規(guī)范，明確新業(yè)態(tài)靈活用工形式和傳統(tǒng)勞動關系的界限；二是要求勞動法對新業(yè)態(tài)靈活用工的合法性進行規(guī)范，尤其是要規(guī)范新業(yè)態(tài)靈活用工的用工安排，保障勞動者的權益；
靈活用工是一種新型的就業(yè)方式,它能夠滿足企業(yè)的需求,而且也能夠讓員工獲得更好的工作環(huán)境和更多的發(fā)展機會。目前,這種方式已經在不少企業(yè)中得到了應用,并取得了不錯的成效。我相信,在不久的將來,它也會成為主流。
