隨著科技的發(fā)展，新零售正在悄然興起，這種新型的零售形式不僅靈活用工，而且還能滿足顧客的不同需求。

1新零售靈活用工的特點(diǎn)

新零售靈活用工的特點(diǎn)是，相對(duì)于傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)，它的業(yè)務(wù)模式更加靈活，對(duì)人員要求更低，雇傭標(biāo)準(zhǔn)更高。此外，新零售靈活用工還具有其他一些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。首先，新零售靈活用工要求的人員結(jié)構(gòu)更加靈活。傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)要求店員具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，而新零售業(yè)務(wù)則更注重店員的個(gè)人能力和綜合能力。其次，新零售靈活用工的工作時(shí)間更加靈活。傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)一般要求店員按照店鋪的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作，而新零售業(yè)務(wù)則允許店員按照自己的時(shí)間安排工作。此外，新零售靈活用工還具有更高的薪資待遇。

2新業(yè)態(tài)用工與靈活用工的區(qū)別

新業(yè)態(tài)用工與靈活用工在一些方面存在著明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、在規(guī)則上的區(qū)別。新業(yè)態(tài)用工比靈活用工更加規(guī)范，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并且經(jīng)過嚴(yán)格的審批和監(jiān)管。2、在合同上的區(qū)別。新業(yè)態(tài)用工的勞動(dòng)合同通常是固定期限的，而靈活用工的勞動(dòng)合同則是無固定期限的。3、在待遇上的區(qū)別。新業(yè)態(tài)用工的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，享受與固定期限勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)條件，包括薪資水平、社會(huì)保障待遇等。而靈活用工的勞動(dòng)者則是沒有享受這些待遇的。4、在工作時(shí)間上的區(qū)別。新業(yè)態(tài)用工的勞動(dòng)者通常是按照固定的工作時(shí)間和工作日進(jìn)行工作，而靈活用工的勞動(dòng)者則是沒有固定的工作時(shí)間和工作日。5、在工作地點(diǎn)上的區(qū)別。

3新零售就業(yè)崗位

新零售企業(yè)的就業(yè)崗位主要是銷售崗位。銷售崗位要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和交際能力，能夠熟練使用各種銷售技巧，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促成交易。此外，新零售企業(yè)還需要從事物流、倉儲(chǔ)、采購等工作，因此還需要相關(guān)專業(yè)人才。

4如何選擇合適的人才

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇新零售業(yè)態(tài)，新零售靈活用工成為了企業(yè)用工的一個(gè)新趨勢(shì)。那么，如何選擇合適的人才呢？首先，企業(yè)應(yīng)該考慮雇傭靈活用工的能力。新零售業(yè)態(tài)需要企業(yè)能夠靈活地進(jìn)行人員安排，因此企業(yè)雇傭人員時(shí)應(yīng)該考慮其是否具備這方面的能力。其次，企業(yè)還應(yīng)該考慮雇傭靈活用工的經(jīng)驗(yàn)。新零售業(yè)態(tài)的特點(diǎn)是快速變化，企業(yè)需要擁有能夠應(yīng)對(duì)快速變化的能力。因此，企業(yè)在雇傭人員時(shí)應(yīng)該考慮其是否具備相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。最后，企業(yè)還應(yīng)該考慮雇傭靈活用工的素質(zhì)。新零售業(yè)態(tài)要求企業(yè)能夠高效地運(yùn)營(yíng)，因此企業(yè)雇傭人員時(shí)應(yīng)該考慮其是否具備相應(yīng)的素質(zhì)。

新零售靈活用工，不僅能滿足顧客的不同需求，而且還能帶來更多的就業(yè)崗位。我相信，新零售正在悄然興起，未來會(huì)取得更大的成功。