人力成本是指企業(yè)為滿足社會需要而從個人、社會或其他機構(gòu)所支付的費用。人力成本是一個較長時間以來的概念，它以經(jīng)濟價值作為衡量企業(yè)經(jīng)濟活動費用與經(jīng)濟增長之間關(guān)系的指標。人力成本包括了職工工資、福利和社會保險支出。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，中國人民生活水平也不斷提高，人們對高質(zhì)量、多樣化、個性化、靈活性產(chǎn)品需求的不斷增長，對商品和服務(wù)提出了更高要求，也在逐步促進勞動力市場形成就業(yè)總量與勞動生產(chǎn)率逐年提高的良性循環(huán)。我國勞動力平均工資水平較發(fā)達國家仍有很大差距，高質(zhì)量、多樣化員工需求仍是行業(yè)發(fā)展的方向。

1、在中國企業(yè)的人力成本構(gòu)成中，工資是企業(yè)人力成本大頭。

一家企業(yè)從開始的50人發(fā)展到現(xiàn)在的上千人，這背后，需要投入的人力成本自然就很高。由于每個崗位需求的不同，工資水平也會不同。一般以一個月或者兩個月為單位進行測算。有的公司一個 HR會把全年算進去。如果遇到經(jīng)濟不好的時候還會適當提高一些薪酬。另外對于一些員工的福利也需要進行補充。

2、在企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展過程中，必然會產(chǎn)生員工工資這一項目。

如果企業(yè)要長期穩(wěn)定的發(fā)展，員工工資必然會成為企業(yè)必不可少的成本項目之一。員工工資就是指由企業(yè)支付給職工工資所涉及的費用。職工工資的計算一般是以月平均工資作為基數(shù)進行的，然后再乘以相應(yīng)的系數(shù)。通常來講，計算公式為：職工工資=上年在職職工人數(shù)×工資系數(shù)×(1+上年在職人數(shù)×上年末平均工資）×基數(shù)×年系數(shù)其中：在崗職工人數(shù)是指每年該企業(yè)招用的所有員工總數(shù)，而非公司員工的平均人數(shù)；是指該企業(yè)全部在職員工人數(shù)除以在崗員工總數(shù)所對應(yīng)的工資。例如：某公司某員工月工資5000元，那么該員工應(yīng)領(lǐng)取的薪酬=(該員工人數(shù)÷1)×2+(1+1)/2=5600元。因此是500元×6=2370元（元）。當薪酬水平不高時需要補充的就是員工福利了，企業(yè)應(yīng)該將這些支出計入到工資總額中去！

3、員工福利支出中社保支出比例較高，根據(jù)不同類型可以分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種類別。

員工養(yǎng)老保險占總支出的比重達到30%以上，醫(yī)療保險占企業(yè)總員工福利支出比例較高，在10%左右。根據(jù)勞動保障部、財政部發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征收使用管理辦法》，單位應(yīng)按月足額繳納養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當在職工工資總額12%以上的比例繳存社會保險費。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金由單位和個人共同繳納。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者建立補充養(yǎng)老保險和工傷保險制度?；踞t(yī)療保險繳費比例由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況確定，其中超過單位繳費部分由企業(yè)負擔的部分可在職工基本醫(yī)?；鹬兄Ц?，個人不負擔。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。此外還有：按照規(guī)定實行生育、醫(yī)療待遇支付制度改革的有關(guān)要求，自2017年1月1日起實行住院費用報銷政策。

4、我國居民收入水平在不斷提高，我國勞動者的平均工資越來越高。

我國勞動收入占 GDP的比重已從2000年的7.8%提高到2016年的9.1%,近十年來的年均增長速度為9.6%。而發(fā)達國家如日本等發(fā)達國家勞動力平均工資已經(jīng)達到中等發(fā)達國家水平。而我國目前的人均 GDP僅為21000美元左右，高于世界平均水平。與發(fā)達經(jīng)濟體相比勞動力收入仍有很大差距。我國經(jīng)濟仍處于快速增長階段，但是勞動生產(chǎn)率已逐步提高，經(jīng)濟增速從2005年到2012年保持著8%左右的增速,2014年我國 GDP達到了6.4%左右。在經(jīng)濟發(fā)展過程中會出現(xiàn)各種行業(yè)出現(xiàn)工資水平快速上漲和勞動力供給不足的問題，尤其是年輕的勞動者對工資的敏感度較高。人力成本可以直接體現(xiàn)在工資支出之中。例如人員工資支出。而福利支出一般是企業(yè)為員工福利支出，或者社會保險支出的一部分。例如：醫(yī)療保險費費、住房公積金以及其他社會保險的支出都是員工福利的組成部分，這些費用在日常工資之外進行支付的會占員工勞動成本支出的較大比例，且比例很低。

5、福利支出是企業(yè)職工為保持福利設(shè)施正常運行而支出的各項費用（如購買商品);

如職工為企業(yè)交納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、生育保險費等社會保險費。社會保險支出的計算方法是按其支出時間的長短確定。計算公式為：社會保險費+財政補貼+社保費（扣除)+保費。社保費由由社會保險統(tǒng)籌基金支付。社會保險所產(chǎn)生的支出由個人按照規(guī)定繳費及從就業(yè)統(tǒng)籌基金中支付失業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等各種保障待遇。職工基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保險待遇=(基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險）÷2×繳費系數(shù)=13:1。社會保險費用標準根據(jù)當?shù)仄骄べY和社保人數(shù)來確定，一般為工資基數(shù)的70%,60%~70%。社保費用（含工傷）應(yīng)在職工工資總額中直接扣除的部分須與社會保險基金一并列支。

6”社會保險成本是指公司為職工繳納的各種社會保險費和住房公積金等；

“工資福利”是指企業(yè)為職工繳納的各種基本工資、獎金、津貼、補貼和社會保險費等?！拔咫U一金”是指職工五險一金。社會保險包括基本養(yǎng)老保險費（國家規(guī)定的必須由職工個人繳納部分);“住房公積金”是指企業(yè)向職工個人繳存的住房公積金、醫(yī)療待遇金、傷殘津貼、撫恤費用、醫(yī)療費用及住房租金等。