隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,求職者越來越多。企業(yè)也在不斷尋找適合他們發(fā)展的人才。對于求職者來說,靈活用工可能是最好的選擇之一。
1：靈活用工制度的演變
靈活用工制度的演變,是指在勞動關(guān)系中,企業(yè)與勞動者自主確定勞動合同的履行方式、范圍、期限等,并通過勞動合同形成勞動關(guān)系的方式。近年來,隨著我國勞動關(guān)系立法的不斷完善和實踐的不斷積累,靈活用工逐漸從只是為了繞過勞動法律法規(guī)而形成的"黑工"演變成為一種合法的用工方式。
2：實行靈活用工會議的意義
靈活用工會議是勞動者和用人單位就靈活用工相關(guān)事宜進行協(xié)商解決的會議。會議通過加強雙方的溝通與交流，有效化解了矛盾與糾紛，促進了靈活用工的順利實施。
3：會議內(nèi)容 與規(guī)則
靈活用工制度的演變靈活用工制度的演變是由于我國勞動市場的特點和需求的變化而發(fā)生的。傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能適應(yīng)當前的市場需求，需要改變。靈活用工制度的出現(xiàn)就是為了解決這一問題。靈活用工制度的演變可以分為三個階段。第一階段是從2000年開始實施的“嚴格執(zhí)行勞動合同法”。這一階段的主要內(nèi)容是規(guī)范用工關(guān)系，明確勞動合同的內(nèi)容和約束力，加強勞動者的權(quán)益保障。第二階段是2007年開始實施的“完善靈活用工機制”。這一階段的主要內(nèi)容是通過規(guī)范用人單位的招聘、錄用、解雇等程序，保障勞動者的合法權(quán)益，鼓勵用人單位采取靈活用工方式，減少違法用工行為。第三階段是2013年開始實施的“加強對靈活用工的監(jiān)管”。
4：會議錄 與啟事
會議錄：根據(jù)會議紀要，編寫會議記錄。會議記錄應(yīng)包括會議時間、地點、與會人員、會議內(nèi)容、會議結(jié)論等。同時，會議記錄還應(yīng)包括對會議進行總結(jié)的意見。會議啟事：在會議前一天，主席團或會議組織者將會議啟事發(fā)送給與會人員。會議啟事通常包括會議目的、時間、地點、與會人員、會議議程等內(nèi)容。
靈活用工不僅能為求職者帶來更多的機會,也有利于企業(yè)的發(fā)展。因此,求職者和企業(yè)應(yīng)該共同努力,提高靈活用工的使用率。
