勞務(wù)派遣已成為當(dāng)前就業(yè)難的一個重要原因。有些企業(yè)為了減輕成本，選擇使用勞務(wù)派遣工來替代正式員工。但是勞務(wù)派遣工的靈活性卻常常成為企業(yè)的殺手锏。
1：靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別
靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于：1：靈活用工是指由用人單位直接雇傭個人，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣個人。2：靈活用工與勞務(wù)派遣合同靈活用工的優(yōu)勢：1:靈活用工是指由用人單位直接雇傭個人，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣個人。2:靈活用工與勞務(wù)派遣合同3:靈活用工的優(yōu)勢1. 靈活用工的靈活性2. 靈活用工的成本效益3. 靈活用工的便利性
2：靈活用工與勞務(wù)派遣合同
靈活用工與勞務(wù)派遣合同是兩種不同的工作協(xié)議。靈活用工協(xié)議是由用人單位與個人勞動者自愿簽訂的，勞務(wù)派遣協(xié)議則是由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂的。靈活用工與勞務(wù)派遣合同都要求用人單位提供勞動者勞動合同簽訂地點(diǎn)、勞動合同簽訂日期、用工單位名稱和地址、勞動合同規(guī)定的用工年限、每周工作天數(shù)和每天工作時間、每月工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等條款。靈活用工與勞務(wù)派遣合同對于用人單位和勞動者來說，都具有一定的優(yōu)勢。
3: 靈活用工的優(yōu)勢
靈活用工的優(yōu)勢在于，雇主可以根據(jù)自己的需要隨時調(diào)整員工人數(shù)和工作時間。這對企業(yè)來說是非常靈活的，因?yàn)樗梢栽诙唐趦?nèi)應(yīng)對需求的變化。此外，雇主不需要支付員工社會保險(xiǎn)費(fèi)用，這對企業(yè)來說是一筆顯著的費(fèi)用節(jié)省。
勞務(wù)派遣工的靈活性常常成為企業(yè)的殺手锏，因?yàn)樗麄兛梢噪S時隨地調(diào)整就業(yè)狀況。但是這種靈活性也常常帶來不確定性，因?yàn)閯趧?wù)派遣工往往不能享受同等待遇。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)靈活用工，并且盡量使用正式員工。
