隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工合同制度。這種合同不僅可以減少企業(yè)的成本，而且還可以為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
1：靈活用工合同的合法性
雖然靈活用工合同目前在我國(guó)并不是法律規(guī)定的合同類(lèi)型，但是它卻是一種常見(jiàn)的用工形式。靈活用工合同的合法性一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式。靈活用工合同雖然沒(méi)有明確規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但是如果采用其他形式，勞動(dòng)者或者用人單位要承擔(dān)違約責(zé)任。靈活用工合同一般包括用工形式、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。靈活用工合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，以免產(chǎn)生糾紛。靈活用工合同是勞動(dòng)合同的一種，它與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守靈活用工合同的約定，如果違反約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2：靈活用工合同可以不買(mǎi)社保
就目前而言，靈活用工合同可以不買(mǎi)社保。這一點(diǎn)可以從相關(guān)法律條文中得到明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百五十三條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，根據(jù)相關(guān)解釋?zhuān)`活用工合同并不屬于勞動(dòng)合同。靈活用工合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立的關(guān)于從事特定工種或者特定工作的合同。因此，靈活用工合同并不屬于勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3：靈活用工最長(zhǎng)期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，靈活用工合同的最長(zhǎng)期限為一年。如果企業(yè)需要續(xù)簽靈活用工合同，應(yīng)當(dāng)在靈活用工合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)者簽訂。
靈活用工合同制度對(duì)企業(yè)和員工都有很大的好處。企業(yè)可以減少成本，而員工則可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。我相信這種制度會(huì)越來(lái)越受到歡迎。
