隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越重視人才的稀缺性。企業(yè)不僅要求員工具有專業(yè)能力，還要求員工能夠隨時隨地調(diào)整工作方式。因此，法律要適應(yīng)這種變化，靈活用工才能夠有效保障員工的權(quán)益。
1：靈活用工的法律依據(jù)
靈活用工指的是通過臨時工、外包、勞務(wù)派遣、委托代理、自由職業(yè)者等形式實現(xiàn)企業(yè)用工需求的一種用工模式。近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和市場的需求，靈活用工已經(jīng)成為一種日益普及的用工形式。靈活用工的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂，書面形式，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并受法律保護的合同。合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同，履行合同義務(wù)。
2：靈活用工的風(fēng)險防范
靈活用工的風(fēng)險防范包括以下三個方面:首先,靈活用工的風(fēng)險防范要建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上。靈活用工是勞動關(guān)系中一種特殊的形式,需要遵守法律法規(guī),否則將會帶來法律風(fēng)險。其次,靈活用工的風(fēng)險防范要建立在有效的管理體系和監(jiān)督機制上。勞動關(guān)系是一項復(fù)雜的法律關(guān)系,如果沒有有效的管理體系和監(jiān)督機制,將會導(dǎo)致勞動關(guān)系風(fēng)險。最后,靈活用工的風(fēng)險防范要建立在勞動者和用人單位之間的信任關(guān)系上。靈活用工的風(fēng)險主要在于勞動者和用人單位之間缺乏信任關(guān)系,如果能夠建立起信任關(guān)系,將會大大降低風(fēng)險。
3：靈活用工的法律法規(guī)
靈活用工的法律法規(guī)主要包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動爭議處理程序規(guī)定、勞動教育法等。根據(jù)這些法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)要履行與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)，并尊重勞動者的合法權(quán)益。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)遵守勞動爭議調(diào)解仲裁機制，妥善處理勞動爭議，保障勞動者的合法權(quán)益。
靈活用工是企業(yè)和員工的雙贏之舉。企業(yè)能夠適應(yīng)市場的變化，員工也能夠得到更好的工作條件。因此，靈活用工應(yīng)該成為法律的一部分。
