近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)開始采用靈活用工的方式，這樣能夠獲得更大的靈活性和更少的風(fēng)險。
1：靈活用工平臺風(fēng)險
靈活用工平臺風(fēng)險主要指的是，企業(yè)使用靈活用工平臺來雇傭員工，存在的風(fēng)險包括:1.用工成本風(fēng)險：靈活用工平臺的員工薪資往往比傳統(tǒng)員工薪資水平要高，企業(yè)因此面臨著更高的用工成本。2.合同糾紛風(fēng)險：靈活用工平臺的員工與企業(yè)之間并沒有簽訂勞動合同關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，很難通過法律手段得到解決。3.人事管理風(fēng)險：靈活用工平臺的員工不屬于企業(yè)的正式員工，企業(yè)很難對其進(jìn)行人事管理，如考勤、調(diào)薪等。4.離職風(fēng)險：由于靈活用工平臺的員工沒有歸屬感，容易辭職，企業(yè)面臨著人員流動較大的風(fēng)險。
2：靈活用工風(fēng)險案例
雖然靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)減少成本，但也存在一定的風(fēng)險。比如，企業(yè)如果不慎使用靈活用工平臺，可能會面臨稅務(wù)風(fēng)險。稅務(wù)風(fēng)險主要表現(xiàn)為企業(yè)缺乏對靈活用工人員的準(zhǔn)確稅前評估，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險增加。此外，靈活用工平臺還可能存在信息安全風(fēng)險、用工風(fēng)險等。
3：靈活用工 稅收風(fēng)險
靈活用工平臺的稅收風(fēng)險主要有兩個方面：一是平臺方所得稅風(fēng)險。平臺方通常是按照勞務(wù)報酬所得進(jìn)行繳納個人所得稅，但勞務(wù)報酬在合同中往往被定義為“培訓(xùn)費(fèi)”、“技術(shù)服務(wù)費(fèi)”等，稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為這些費(fèi)用不應(yīng)該按照勞務(wù)報酬來征稅，應(yīng)該按照商業(yè)性收入來征稅。二是雇主所得稅風(fēng)險。雇主通常將靈活用工平臺的人員視為臨時工，不予繳納個人所得稅。但有的稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為，這些人員實際上是雇主的正式員工，應(yīng)該按照正式員工征收個人所得稅。因此，靈活用工平臺方和雇主在辦理稅務(wù)手續(xù)時都存在一定的風(fēng)險。
然而這種方式也存在著很大的風(fēng)險，如果企業(yè)不能及時調(diào)整，就可能陷入困境。但是總的來說，靈活用工的方式是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。
