據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國目前有近2000萬人沒有交納社保費(fèi)用，其中有一半以上是非法就業(yè)者。這是一個(gè)令人擔(dān)憂的數(shù)字，因?yàn)檫@意味著這些人可能沒有任何保障。
1：靈活用工可以不交社保嗎 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，靈活用工人員可以不交社保。靈活用工是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方通過勞動(dòng)合同形式或者其他書面形式訂立的，不滿一年的勞動(dòng)合同。靈活用工人員可以在法定假日休息，同時(shí)享受相應(yīng)的福利待遇，但是不屬于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定范圍。靈活用工人員的工資支付方式也比較靈活，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2：沒有工作可以交靈活就業(yè)社保嗎 目前我國就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，求職者不僅要面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，還要應(yīng)對(duì)企業(yè)的“靈活用工”政策。面對(duì)這樣的形勢(shì)，許多求職者不知道自己該怎么辦。其實(shí)，沒有工作也可以交靈活就業(yè)社保。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定，靈活就業(yè)人員是指非全日制就業(yè)的個(gè)人。這些人員包括兼職工作、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)工作人員等。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這些人員在就業(yè)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，享受與全日制就業(yè)人員同等的待遇。這些人員在就業(yè)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，也可以交納靈活就業(yè)社保。3：我國目前的勞動(dòng)法規(guī)定都是要交的 根據(jù)我國目前的勞動(dòng)法規(guī)定，靈活用工人員是必須交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。靈活用工人員包括臨時(shí)工、解除勞動(dòng)關(guān)系后的工人、外來務(wù)工人員和高校應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活用工人員在我國受到法律的保障，因此，如果靈活用工人員不交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將會(huì)受到法律的處罰。4: 靈活就業(yè)人員如何享受其權(quán)利 靈活就業(yè)人員在我國目前享受著法定的勞動(dòng)權(quán)利保障，包括最基本的勞動(dòng)合同、工資、福利待遇等，同時(shí)還享受法定的休假、社會(huì)保障等權(quán)利。然而，由于靈活就業(yè)人員在我國目前處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱勢(shì)地位，他們往往遭受到不公平的待遇，比如拖欠工資、勞動(dòng)合同被違約等問題。因此，靈活就業(yè)人員應(yīng)該積極爭(zhēng)取自身的合法權(quán)益，增強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)和能力，通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。 當(dāng)然，如果能夠靈活使用工作，就不必交社保費(fèi)用。但是這需要一定的技能和經(jīng)驗(yàn)。如果你想要嘗試這種方式，你可以向相關(guān)部門尋求幫助。
