一線人力成本，英文縮寫 Social Limited,意思是“關鍵崗位人員的工資”。主要包括員工基本工資、年薪制、加班費（特別值得注意的是，這里的基本工資只指企業(yè)提供給一線工作人員的工資，不包括福利和補貼）。不同部門員工有自己的工齡，不同工作能力也可能會導致收入存在差異：在美國，如果一個人在3個月內無法找到合適的工作（包括生病),那么他在公司的價值將會降低；如果3個月后能找到合適工作（包括生病),那他在公司的價值將會增加。
1.工資福利
指為員工提供的基本福利支出，如員工營養(yǎng)費，免費的社會保險福利。這些福利是企業(yè)為了激勵和吸引優(yōu)秀人才而為員工提供的獎勵措施。例如，美國許多公司在為那些沒有獲得最低工資待遇的人支付了最低工資后，他們還向員工發(fā)放了基本工資之外的獎金和其他福利等等
2.社會保險
社會保險是一種法定的社會保險制度，它在很大程度上保證公司員工在勞動關系存續(xù)期間（在某些情況下),能夠獲得相應的基本保障，從而降低企業(yè)經(jīng)營成本。社會保險涉及到社會保險制度的幾個部分：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；還涉及到工傷和生育保險等相關保障及待遇的支付；社會保險還包括與雇主簽訂勞資協(xié)議時確定的補充合同中涉及到員工待遇享受問題（例如：住房公積金);社會保險也包括社會保險外其他福利等；社會保險也包括社會保險訴訟中所涉及到的訴訟費用等。社會保險是一種補充措施，對企業(yè)應承擔的風險承擔能力不足時會帶來成本壓力和風險轉移成本。
3.住房補貼和公積金
住房補貼一般在住房公積金的基礎上，根據(jù)員工繳納標準再加一定比例。住房津貼一般由公司支付，但不能直接發(fā)放給員工本人或家庭，而是由所在部門領導按比例支付給員工本人或家庭。公積金主要用于住房公積金貸款，并有比例限制。如在職員工未繳納公積金，可以申請住房貸款；如果沒有買房、租房計劃，可根據(jù)相關規(guī)定發(fā)放一定比例的生活補貼。
4.住房公積金個人賬戶
員工每個月的住房公積金個人賬戶中存放的錢都是直接歸個人所有的，所以如果你不交，你不會看到你的錢被一個人拿走一部分。每個月支付給你個人一筆金額超過你工資額度50%和70%以上的公積金賬戶。單位只會給你的工資總額的0.5%-1%的提取費用。另外，單位也會定期為個人賬戶支付一筆金額超過工資總額10%(0.5%-2%)的存款費用來支付給個人。
5.社保個人賬戶
社保個人賬戶包括基本醫(yī)療保險個人賬戶、生育保險個人賬戶。為參保人繳納基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保險所需費用（不包含補充醫(yī)療保險）。該部分由個人繳納部分與單位繳納部分合并繳納。根據(jù)國家相關政策，個人不繳納部分自2023年1月1日起暫停繳納，由參保人通過全國社保經(jīng)辦機構進行網(wǎng)上辦理繳費手續(xù)。自2023年1月1日起個人繳納部分與單位繳納部分合并收繳（含原已繳納部分),按月返還至參保人個人賬戶并由社會保險經(jīng)辦機構與個人共同監(jiān)督管理使用。
6.福利項目
員工福利：勞保，保險，健康和教育項目，或企業(yè)規(guī)定的其他福利。加班工資：
7.假期福利（員工有權要求公司為他們提供適當?shù)母＠?/p>
假期福利可以說是最重要的人力成本了，除了工資之外，他們也包括其它形式的休假。一些公司為了讓員工有更多的時間陪伴家人而會提供假期，但有時可能需要額外支付這些費用。這種福利一般都是公司自行承擔。
