工保險一直是企業(yè)的重要保障，但由于經(jīng)濟(jì)形勢的變化，現(xiàn)在很多企業(yè)都開始采用靈活用工保險方案。
1：靈活就業(yè)工傷保險方案 靈活就業(yè)工傷保險方案是指與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者發(fā)生工傷而不能繼續(xù)工作的，由企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。靈活就業(yè)工傷保險方案包括工傷醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險三部分。工傷醫(yī)療保險主要為職工在工傷治療過程中支付醫(yī)療費用提供保障。醫(yī)療費用包括住院費用、門診費用和康復(fù)費用。工傷保險主要為職工因工傷導(dǎo)致殘疾或者死亡而給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失提供保障。失業(yè)保險主要為職工因工傷或者疾病導(dǎo)致失業(yè)而給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失提供保障。2：企業(yè)適用靈活用工方案 目前，我國多數(shù)企業(yè)都采用靈活用工方案。企業(yè)適用靈活用工方案的優(yōu)點是可以根據(jù)自身情況進(jìn)行人員配置，并且可以隨時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。此外，靈活用工方案還可以有效避免企業(yè)人員過多或過少的問題。靈活用工方案的缺點是企業(yè)人力成本會顯著增加，并且靈活用工方案的管理較為復(fù)雜。3：靈活用工及其保障 靈活用工是一種非常靈活的就業(yè)方式，它允許企業(yè)根據(jù)自身的需要，適時調(diào)整員工的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容。靈活用工保障了企業(yè)的經(jīng)營需求，同時也為員工提供了更加靈活的工作條件。靈活用工的保障主要有兩方面：一是法律上的保障，二是社會上的保障。法律上的保障主要包括勞動法和社會保障法。勞動法對靈活用工的規(guī)定主要集中在勞動合同法和勞動爭議解決法兩部分。勞動合同法規(guī)定了靈活用工的相關(guān)規(guī)則，如勞動合同的訂立、內(nèi)容、履行和終止。勞動爭議解決法規(guī)定了勞動爭議的解決方式，如仲裁和訴訟。社會上的保障主要包括社會保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩方面。 靈活用工保險方案的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了更多的選擇，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況來選擇最適合自己的保險方案。
