在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,如何靈活用工就成了一個(gè)重要話題。
1：靈活用工每個(gè)人最高可以多少 靈活用工每個(gè)人最高可以多少，這個(gè)問(wèn)題困擾了很多人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，靈活用工每個(gè)人最高可以獲得1000元/月的補(bǔ)貼。2：各種靈活用工工種 靈活用工主要包括臨時(shí)工、零星工、外包工、資源外包工和信息化靈活工。臨時(shí)工是指用人單位以勞務(wù)合同形式，與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，合同期限不超過(guò)一年，單位按照雙方約定的工作任務(wù)安排工作，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。零星工是指用人單位根據(jù)工作需要，以勞務(wù)合同形式與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，合同期限不超過(guò)三個(gè)月，單位按照雙方約定的工作任務(wù)安排工作，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。外包工是指用人單位以勞務(wù)合同形式與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，合同期限不超過(guò)一年，單位委托個(gè)人完成一定的工作任務(wù)，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3：市場(chǎng)上各大平臺(tái)的優(yōu)劣勢(shì) 市場(chǎng)上各大平臺(tái)的優(yōu)劣勢(shì)分析如下：1. 招聘需求方：招聘需求方在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，首先要考慮的是平臺(tái)的可信度和服務(wù)水平。目前市面上靈活用工平臺(tái)的可信度存在一定的差異，比如一些平臺(tái)的人員資質(zhì)證明不夠嚴(yán)苛，導(dǎo)致招聘方難以參考；而一些平臺(tái)的服務(wù)水平又存在著差異，比如有的平臺(tái)的咨詢服務(wù)不夠周到，讓客戶感到很失望。2. 使用方便程度：使用方便程度也是招聘需求方在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)需要考慮的一個(gè)因素。如今市面上各種靈活用工平臺(tái)的使用方式千差萬(wàn)別，有的平臺(tái)操作非常繁瑣，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力才能完成一次招聘；而有的平臺(tái)則相對(duì)簡(jiǎn)單易用，一般人都能很快上手。3. 功能完善程度： 如何靈活用工是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。企業(yè)要想在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存下來(lái),就必須掌握這一技能。
