隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工的方式，這種方式既可以減少企業(yè)的成本，又能夠滿足員工的需求。但是，由于靈活用工的方式不夠完善，工傷也隨之增多。
1：靈活用工出現(xiàn)工傷的原因 靈活用工出現(xiàn)工傷的原因可能是由于勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同簽訂不完整，或者勞動(dòng)合同違法，或者當(dāng)事人雙方?jīng)]有履行勞動(dòng)合同等原因。導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷，造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2：如何賠償靈活用工發(fā)生工傷 靈活用工出現(xiàn)工傷后，由雇主負(fù)責(zé)賠償。工傷賠償金的計(jì)算方式為：工傷撫治費(fèi)+工傷保險(xiǎn)金+生活補(bǔ)助金。具體的賠償金額依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》確定。3：怎樣預(yù)防靈活用工發(fā)生的工傷 靈活用工可能會導(dǎo)致工傷,因此應(yīng)該采取一些預(yù)防措施來避免發(fā)生工傷。要想預(yù)防靈活用工發(fā)生的工傷,首先要做的是加強(qiáng)安全教育。靈活用工的員工要接受安全教育,了解各種危險(xiǎn)因素及其危害,知道怎樣做才是安全的。此外,要求靈活用工的企業(yè)采取安全措施,如建立安全崗位、設(shè)置安全設(shè)備、加強(qiáng)安全監(jiān)督等。只有這樣,才能有效地預(yù)防靈活用工發(fā)生的工傷。 靈活用工的方式既有利有弊。利的一面是可以減少企業(yè)的成本，弊的一面是工傷也隨之增加。如果想要減少工傷，就應(yīng)該完善靈活用工的方式。
