靈活用工勞務(wù)合同是指勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)提供者之間簽訂的一種合同形式，它能夠更好的適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和勞動(dòng)市場(chǎng)狀況，使得企業(yè)和個(gè)人都能獲得更加有利的條件。
1：勞務(wù)合同VS靈活用工合同 靈活用工勞務(wù)合同是由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂，是根據(jù)勞務(wù)派遣法規(guī)定的內(nèi)容制定的合同。靈活用工合同是由用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂，是根據(jù)用工單位的需要制定的合同。靈活用工勞務(wù)合同的內(nèi)容比靈活用工合同的內(nèi)容要多，因?yàn)殪`活用工勞務(wù)合同需要遵守勞務(wù)派遣法規(guī)定的內(nèi)容，而靈活用工合同則不需要遵守勞務(wù)派遣法規(guī)定的內(nèi)容。靈活用工勞務(wù)合同包括以下內(nèi)容:1：用工單位信息2：勞務(wù)派遣公司信息3：簽訂日期4：合同期限5：用工崗位6：工資標(biāo)準(zhǔn)7：福利待遇8：勞務(wù)派遣費(fèi)9：違約責(zé)任10：其他約定靈活用工合同包括以下內(nèi)容:1：用工單位信息2：勞務(wù)派遣公司信息2：靈活用工人員應(yīng)該簽什么樣的勞務(wù)合同 靈活用工人員應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同，這樣可以避免勞務(wù)糾紛，保障自身權(quán)益。首先，制定合同時(shí)應(yīng)注意勞務(wù)合同法的規(guī)定，其次，應(yīng)盡量做到合同內(nèi)容詳盡、條款明確、雙方約定一致，并且合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方的簽字或者蓋章確認(rèn)。最后，一旦簽訂了勞務(wù)合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同條款，并在合同期滿后及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽或者解約。3：如何制定高效能的、適用于企業(yè)的靈活用工勞務(wù) 1. 靈活用工勞務(wù)合同的制定應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并遵循勞動(dòng)合同的基本原則。2. 靈活用工勞務(wù)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：用工單位名稱、聯(lián)系方式、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、法律責(zé)任等條款。3. 靈活用工勞務(wù)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循"自愿、平等、互利、誠(chéng)信"的原則，雙方應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)意的態(tài)度進(jìn)行談判，達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。 如今，靈活用工勞務(wù)合同已經(jīng)成為一種比較普遍的合同形式，它能夠更好的適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和勞動(dòng)市場(chǎng)狀況，使得企業(yè)和個(gè)人都能獲得更加有利的條件。希望本文能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
