隨著經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的不斷完善,勞動爭議問題日益突出。
1：靈活用工法律依據(jù) 靈活用工正式名稱為“非正式就業(yè)”。它是我國勞動法規(guī)定的一種用工形式，是為了適應經(jīng)濟發(fā)展和社會生活方式的變化而出現(xiàn)的。非正式就業(yè)的主要特征是就業(yè)關系松散、工作時間短暫、工作地點不固定、工作內(nèi)容簡單、工資水平低下。非正式就業(yè)以日薪制、活薪制、計件工資制和零工薪水制度為主。它的出現(xiàn)主要是為了適應經(jīng)濟發(fā)展和社會生活方式的變化。2：靈活用工構成勞動合同嗎 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動合同是由勞動者與用人單位簽訂的，勞動合同是勞動者和用人單位自愿締結的，用人單位不得強迫勞動者簽訂勞動合同。因此，靈活用工并不構成勞動合同。3：勞動法關于靈活用工 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，靈活用工是指用人單位與勞動者采取非全日制、非正式雇傭、遠程辦公或其他形式的勞動關系。靈活用工形式多樣，具體包括：非全日制用工、臨時用工、外包用工、勞務派遣用工、委托勞務用工、自由職業(yè)者等。靈活用工在我國勞動法律法規(guī)中的定義是：根據(jù)用人單位和勞動者的實際情況，采取非全日制、非正式雇傭、遠程辦公或其他形式的勞動關系。靈活用工具有很多，如勞務派遣、臨時用工、委托勞務、外包用工、自由職業(yè)等。靈活用工主要針對的是少數(shù)特殊工種或者是需要臨時性用工的行業(yè)和企業(yè)。 工會和企業(yè)應該根據(jù)勞動者的工齡、工作狀況和勞動能力來靈活用工,避免勞動爭議的發(fā)生。
