靈活用工勞動關(guān)系的出現(xiàn),使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加高效率。
1：靈活用工的分類 靈活用工包括臨時工、兼職工、外包工、外來工和個體工等。臨時工是指受雇于用人單位，合同期限在一個月以內(nèi)（含一個月）的工人。兼職工是指受雇于兩個或兩個以上用人單位，并且同一時間在這些用人單位中只從事兼職工作的工人。外包工是指由一家勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位工作的工人。外來工是指外來到當(dāng)?shù)毓ぷ鞯霓r(nóng)民工。個體工是指通過自己的勞動能力從事自主勞動，獨立承擔(dān)風(fēng)險，獲得勞動報酬的工人。2：勞動關(guān)系的形式 用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系可以表述為勞動者與用人單位之間的合同關(guān)系、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系或者勞動者與用人單位之間的特殊關(guān)系。合同關(guān)系是指勞動者與用人單位通過勞動合同形成的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的法律關(guān)系。特殊關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動以外的其他原因而產(chǎn)生的法律關(guān)系。3：勞動關(guān)系的內(nèi)容 1.勞動關(guān)系的內(nèi)容包括協(xié)議內(nèi)容和實際執(zhí)行情況。2.勞動關(guān)系的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并遵守勞動合同規(guī)定的規(guī)定。3.勞動關(guān)系的內(nèi)容不得違反國家的勞動政策和規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，不得違反社會公共利益。4: 勞動關(guān)系的監(jiān)控 勞動關(guān)系的監(jiān)控應(yīng)該包括對勞動合同的監(jiān)督和對工作過程的監(jiān)督。對勞動合同的監(jiān)督主要是通過審查勞動合同來實現(xiàn)的，如果發(fā)現(xiàn)勞動合同中存在違法行為，應(yīng)當(dāng)及時糾正。對工作過程的監(jiān)督主要是通過對勞動者工作表現(xiàn)的考核來實現(xiàn)的，如果發(fā)現(xiàn)勞動者工作表現(xiàn)不符合要求，應(yīng)當(dāng)及時提出批評和教育。 靈活用工勞動關(guān)系的出現(xiàn),為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的選擇。
