如今,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用工勞動(dòng)合同。這種合同具有靈活性強(qiáng)、可以避免勞動(dòng)者被解雇的優(yōu)勢(shì)。
1：靈活用工的含義 靈活用工是指用人單位根據(jù)自身需要，通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同來(lái)安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作方式等，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。靈活用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系立法的一個(gè)重要突破。靈活用工的推行，既是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系立法的進(jìn)步，也是完善我國(guó)現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系體系的需要。靈活用工的實(shí)施，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，有利于勞動(dòng)者的自由選擇和就業(yè)，也有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。靈活用工的落地實(shí)施，必須堅(jiān)持以下原則：堅(jiān)持勞動(dòng)合同制度，堅(jiān)持用工形式多樣化，堅(jiān)持靈活用工合法化，堅(jiān)持靈活用工制度化，堅(jiān)持靈活用工程度適度，堅(jiān)持靈活用工利眾惠。2：勞動(dòng)合同的形式 靈活用工的勞動(dòng)合同可以采用多種形式，包括訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、簽訂電子勞動(dòng)合同、在勞動(dòng)者入職時(shí)口頭訂立勞動(dòng)合同等。3：靈活用工勞動(dòng)合同怎么簽 靈活用工勞動(dòng)合同怎么簽規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。因此，用人單位在簽訂靈活用工勞動(dòng)合同時(shí)，必須按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)者的基本工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作方式等具體情況，并同勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4: 靈活就業(yè)協(xié)議 靈活就業(yè)協(xié)議是根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的實(shí)際情況，制定的一種有關(guān)勞動(dòng)合同的協(xié)議。靈活就業(yè)協(xié)議通常包括以下內(nèi)容：1、協(xié)議的標(biāo)題；2、用人單位的名稱(chēng)、住所、聯(lián)系人、聯(lián)系方式；3、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；4、協(xié)議的起止日期；5、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)；6、雙方的權(quán)利義務(wù)等。靈活就業(yè)協(xié)議是根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的實(shí)際情況，制定的一種有關(guān)勞動(dòng)合同的協(xié)議。靈活就業(yè)協(xié)議通常包括以下內(nèi)容：1、協(xié)議的標(biāo)題；2、用人單位的名稱(chēng)、住所、聯(lián)系人、聯(lián)系方式；3、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；4、協(xié)議的起止日期；5、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)； 工勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種雙贏合同。企業(yè)可以通過(guò)工勞動(dòng)合同獲得靈活的勞動(dòng)力,而勞動(dòng)者也可以通過(guò)工勞動(dòng)合同獲得安全保障。因此,工勞動(dòng)合同是一種非常有利的合同形式。
