隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,工人們?cè)絹?lái)越感受到自己的權(quán)益被侵犯。當(dāng)然,也有一些工人利用靈活用工來(lái)謀求更好的待遇。但是,由于靈活用工帶來(lái)的勞動(dòng)糾紛也越來(lái)越多。
1：靈活用工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解 靈活用工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解是指由用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的其他事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁的調(diào)解程序。靈活用工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，通常包括以下幾個(gè)步驟：1、用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議；2、用人單位向勞動(dòng)者提出調(diào)解申請(qǐng)；3、勞動(dòng)者同意申請(qǐng)調(diào)解；4、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)解下達(dá)成協(xié)議；5、如果調(diào)解不成功，用人單位可以向人民法院提起訴訟。2：靈活用工勞動(dòng)合同 1.靈活用工勞動(dòng)合同是什么？靈活用工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況，由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同制定勞動(dòng)任務(wù)和工作時(shí)間，并約定勞動(dòng)報(bào)酬的合同。2.靈活用工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？靈活用工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱(chēng)、地址和聯(lián)系方式、勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和醫(yī)療保險(xiǎn)繳納方式等。3.靈活用工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？靈活用工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：1) 靈活用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方共同簽訂，并加蓋公章。3. 靈活用工和勞動(dòng)用工 靈活用工和勞動(dòng)用工是兩個(gè)不同的概念。靈活用工是指雇主可以根據(jù)自己的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。勞動(dòng)用工則是指企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，安排員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。靈活用工主要針對(duì)的是臨時(shí)性崗位，這些崗位的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容都比較靈活。勞動(dòng)用工則主要針對(duì)固定崗位，這些崗位的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容相對(duì)固定。靈活用工的優(yōu)點(diǎn)在于，雇主可以根據(jù)自己的需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。這樣，企業(yè)可以有效地避免員工閑置的情況，節(jié)省人力成本。 勞動(dòng)糾紛是企業(yè)發(fā)展的障礙之一,必須采取有效措施來(lái)解決。而靈活用工則是勞動(dòng)糾紛的根本原因之一,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視這一問(wèn)題。
