靈活用工協(xié)議是一種雙方簽訂后可以隨時解除的協(xié)議。如果雙方都遵守協(xié)議，這種協(xié)議可以給企業(yè)帶來很多好處，但是如果雙方不遵守協(xié)議，企業(yè)就會陷入困境。
1：靈活用工協(xié)議是什么意思 靈活用工協(xié)議是勞動合同中的一種，它具有特定的含義。靈活用工協(xié)議是指雇主與勞動者訂立的，雙方一致同意的，勞動者在一定時間內(nèi)為雇主提供勞動服務(wù)，并由雇主支付勞動報酬的協(xié)議。靈活用工協(xié)議具有以下三個基本特點：1）靈活用工協(xié)議是雙方自愿訂立的，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)自己的實際情況自行確定勞動合同的類型，無需受任何人的干預(yù)。2）靈活用工協(xié)議的時間一般不超過一年，勞動者與雇主可以根據(jù)自己的實際情況自行確定勞動合同的時長。3）靈活用工協(xié)議是雇主與勞動者之間的合同關(guān)系，雇主與勞動者之間沒有勞動關(guān)系，也沒有雇傭關(guān)系，因此，靈活用工協(xié)議又稱為“非正式用工協(xié)議”。2：靈活用工協(xié)議的受法律保護(hù) 靈活用工協(xié)議是勞動合同中的一種，受到法律的保護(hù)。靈活用工協(xié)議是根據(jù)勞動者個人能力、工作時間、工作地點和工作內(nèi)容等情況制定的，也就是說，靈活用工協(xié)議是為了適應(yīng)勞動者個人情況而制定的。靈活用工協(xié)議的解除，需要遵守法律規(guī)定。3：如何解除靈活用工 協(xié)議 靈活用工協(xié)議可以在勞動者和用人單位之間自行約定解除的方式和手續(xù)，一般情況下，雙方應(yīng)當(dāng)提前一個至三個月書面通知對方，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致后解除。勞動者可以通過書面通知、電子郵件、電話、傳真或其他載體向用人單位提出解除靈活用工協(xié)議的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動者提出解除靈活用工協(xié)議的要求后，及時與勞動者進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后將解除靈活用工協(xié)議的結(jié)果以書面形式通知勞動者。 靈活用工協(xié)議是企業(yè)的一大利好，但是如果雙方不遵守協(xié)議，企業(yè)就會陷入困境。因此，簽訂這種協(xié)議時一定要注意兩個方面：遵守協(xié)議和解除協(xié)議的程序。
