隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步, 企業(yè)愈來愈注重勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高, 部分企業(yè)開始采用勞動(dòng)用工, 取代靈活用工。
1：靈活用工和勞動(dòng)用工的區(qū)別 靈活用工是指為了適應(yīng)企業(yè)需要，在一定時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人情況和工作需要，由用人單位與勞動(dòng)者自愿簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工資等勞動(dòng)條件，并由用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。靈活用工與勞動(dòng)用工相比，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：首先，靈活用工是為了適應(yīng)企業(yè)需要而產(chǎn)生的，勞動(dòng)用工則是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所需要的。其次，靈活用工的時(shí)間范圍一般較短，而勞動(dòng)用工的時(shí)間范圍則相對(duì)較長(zhǎng)。第三，靈活用工的崗位要求相對(duì)較低，而勞動(dòng)用工的崗位要求則相對(duì)較高。最后，靈活用工的工資待遇一般較低，而勞動(dòng)用工的工資待遇則相對(duì)較高。2：適合靈活用工的崗位 靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過與勞務(wù)派遣公司的合同，在一定時(shí)期內(nèi)從該公司獲得專業(yè)技能人員的服務(wù)。靈活用工具多，人員結(jié)構(gòu)合理，滿足企業(yè)短期、高強(qiáng)度、專業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營需要。靈活用工主要適用于企業(yè)的臨時(shí)崗位、新崗位、季節(jié)性崗位和專業(yè)化崗位。臨時(shí)崗位：指企業(yè)在一般平時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的臨時(shí)需要，如：節(jié)假日增加生產(chǎn)線班次、應(yīng)對(duì)高峰期生產(chǎn)需要等。新崗位：指企業(yè)新開設(shè)的崗位，如：因企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模而新開設(shè)產(chǎn)線、新設(shè)部門崗位等。季節(jié)性崗位：指企業(yè)一年中出現(xiàn)業(yè)務(wù)高峰期的崗位，如：春節(jié)、中秋節(jié)、雙十一節(jié)等。3：靈活用工和勞動(dòng)用工一樣嗎 靈活用工和勞動(dòng)用工一樣嗎？這是一個(gè)比較復(fù)雜的問題。靈活用工和勞動(dòng)用工在很多方面都不同，例如用工形式、社會(huì)保障、工資待遇、勞動(dòng)條件等方面。首先，靈活用工的用工形式更加靈活。靈活用工的用工形式包括兼職、臨時(shí)工、外包、勞務(wù)派遣等。這些形式的用工都比較靈活，雇主可以根據(jù)自己的需要隨時(shí)調(diào)整用工人數(shù)。其次，靈活用工的社會(huì)保障相對(duì)較弱。靈活用工大多數(shù)都是沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，這就意味著靈活用工沒有可以享受的社會(huì)保障。再次，靈活用工的工資待遇相對(duì)較低。靈活用工大多數(shù)都是沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，這就意味著靈活用工沒有可以享受的社會(huì)保障。 勞動(dòng)用工的出現(xiàn), 在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)率提高, 但也帶來了新的問題, 如何平衡勞動(dòng)用工和靈活用工的權(quán)益, 是企業(yè)目前面臨的重要問題。
