近年來,隨著社保費的不斷上漲,許多企業(yè)開始采用靈活用工的方式,以規(guī)避社保費。這種方式的好處是能夠節(jié)省企業(yè)的成本,但也存在著一定的風險。
1：靈活用工的利與弊 靈活用工的利與弊一目了然。靈活用工可以讓企業(yè)減少成本，而且還可以根據(jù)企業(yè)的需要隨時調(diào)整人員配置。靈活用工的缺點也很明顯，首先，靈活用工的工資水平普遍較低，其次，靈活用工缺乏社會保障，無法享受帶薪年假、病假等福利，而且還容易受到企業(yè)的不公平對待。2：靈活用工可以不交社保 靈活用工可以不交社保，但是必須要符合一定的條件。首先，靈活用工只能是兼職工作，不能是主要工作。其次，靈活用工的雇主必須是一家公司，而不能是個人。最后，靈活用工必須按照規(guī)定的時間和地點進行工作，不能隨意更改。3：如何規(guī)避靈活用工交社保的問題 靈活用工的利與弊靈活用工可以不交社保如何規(guī)避靈活用工交社保的問題 因此,在選擇靈活用工的時候,企業(yè)應該充分考慮各種因素,并采取相應的措施來規(guī)避風險。 In recent years, with the continuous increase of social security fees, many enterprises have begun to adopt flexible employment methods to avoid social security fees.
