靈活用工平臺合同是一種新型的合同形式，它為企業(yè)和個人提供了更加靈活的用人選擇。
1：靈活用工平臺申請條件
1：申請靈活用工平臺的條件是什么?2：如何申請靈活用工平臺?3： 靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢?
2：靈活用工平臺與自然人需要簽訂合同嗎
靈活用工平臺與自然人需要簽訂合同嗎靈活用工平臺與自然人之間是否需要簽訂合同，這是一個長期爭議的問題。一方面，靈活用工平臺方面表示，由于自然人的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容都是可變的，因此不適合簽訂正式的勞動合同。另一方面，自然人則認為，簽訂合同有利于保障自己的權(quán)益，并且可以約束靈活用工平臺的行為。目前，就靈活用工平臺與自然人之間是否需要簽訂合同的問題，法院的判決也存在分歧。有的法院認為，自然人與靈活用工平臺之間應(yīng)當簽訂勞動合同，以保障自然人的合法權(quán)益；
3： 靈活用工平臺 合同范本
靈活用工平臺合同范本一：靈活用工平臺與自然人簽署的勞動合同（甲方：靈活用工平臺 乙方：自然人）簽訂日期：平臺方：靈活用工平臺用工單位：自然人：身份證號碼：出生日期：性別：民族：戶口所在地：家庭住址：聯(lián)系電話：畢業(yè)院校：學(xué)歷：專業(yè)：畢業(yè)時間：參加工作時間：現(xiàn)從事職業(yè)：婚姻狀況：鑒于：
靈活用工平臺合同的出現(xiàn)，為企業(yè)和個人提供了更加靈活的用人選擇，這對于推動就業(yè)市場的發(fā)展有著重要意義。
