靈活用工平臺風險是當前企業(yè)用人面臨的一大難題。平臺方式用工，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺聯(lián)系到大量的專業(yè)人才，但也存在風險，比如平臺方式用工不能保證企業(yè)得到最優(yōu)質(zhì)的人才，或者平臺方式用工帶來的管理成本增加。
1：靈活用工平臺風險有哪些
1.靈活用工平臺風險有哪些2.靈活用工風險防范3.靈活用工平臺風險制度
2：靈活用工風險防范
靈活用工風險防范措施主要包括：定期審計、信息披露、合同約定、規(guī)范招聘、背景調(diào)查等。1、定期審計靈活用工風險防范首先要做到定期審計，對平臺的運營情況進行審計，及時發(fā)現(xiàn)平臺存在的問題，并及時采取有效措施解決。2、信息披露靈活用工風險防范其次要做到信息披露，將平臺的運營情況透明化，讓用戶能夠清楚的了解到平臺的運營狀況，并能夠及時了解到平臺存在的問題。3、合同約定靈活用工風險防范還要做到合同約定，在用戶使用平臺的過程中應(yīng)當與平臺簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并對平臺的運營情況進行監(jiān)督。4、規(guī)范招聘
3：靈活用工平臺風險制度
靈活用工平臺風險制度目前還不是很完善，主要表現(xiàn)在法律法規(guī)、監(jiān)管政策和機制方面。鑒于靈活用工平臺的風險性較大，相關(guān)部門應(yīng)加快完善相關(guān)制度，以最大限度地減少風險。
企業(yè)應(yīng)該重視靈活用工平臺風險，并采取相應(yīng)的措施來降低風險。比如，企業(yè)可以在選擇靈活用工平臺時，選擇可信的平臺，并根據(jù)平臺的特點來對人才進行篩選；企業(yè)還可以通過建立專門的靈活用工部門來監(jiān)管靈活用工，并加強對靈活用工的培訓(xùn)。
