工建筑行業(yè)是建筑行業(yè)的一個(gè)重要組成部分，工建筑行業(yè)的發(fā)展對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。
1：靈活用工的利與弊
靈活用工是指勞動(dòng)者和用人單位之間在勞動(dòng)關(guān)系訂立合同時(shí)，雙方對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行和終止等方面沒有明確約定或者約定不確定。靈活用工包括臨時(shí)工、外包工、兼職工、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣工等。靈活用工主要有以下優(yōu)點(diǎn)：1、降低用工成本。用工成本是指企業(yè)用于聘用勞動(dòng)力所需要付出的費(fèi)用，包括直接薪資和間接薪資兩部分。直接薪資包括底薪和福利，間接薪資包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2、靈活用工可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)調(diào)整用工人數(shù)和時(shí)間。3、靈活用工有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整用工人數(shù)和結(jié)構(gòu)，以便更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求。
2：建筑公司是否應(yīng)該采用靈活用工
在過(guò)去，建筑公司更多的是采用傳統(tǒng)的用工方式。傳統(tǒng)的用工方式是指雇傭員工的方式。公司與員工之間有著穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，員工有著固定的工資、福利待遇，并且具有工作崗位的穩(wěn)定性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，建筑公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，建筑行業(yè)面臨著企業(yè)成本壓力、人工成本增加、基建投資減少、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇等問題。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，建筑公司開始逐漸采用靈活用工的方式。靈活用工是指公司與員工之間沒有固定的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作時(shí)間、工資福利待遇、崗位等都不固定。靈活用工的方式能夠幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的波動(dòng)，減少企業(yè)的人事成本，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。然而，靈活用工也存在一些問題。
3：屬于靈活就業(yè)人員的條件
靈活用工的實(shí)施對(duì)象主要是青年人。建筑公司應(yīng)當(dāng)考慮青年人的特點(diǎn)，采取靈活用工方式。青年人多數(shù)是大學(xué)生，他們的就業(yè)能力較弱，對(duì)工作的要求較低，比較容易適應(yīng)靈活用工的方式。此外，青年人更愿意接受新的工作形式，更有創(chuàng)造性，因此，建筑公司實(shí)施靈活用工更有利于青年人。
4: 符合建筑行業(yè)特征的用工方式
建筑公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，采用合適的用工方式。靈活用工是指根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，靈活安排用工時(shí)間、工作崗位和工資水平的一種用工形式。優(yōu)勢(shì)在于可以根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)調(diào)整用工人數(shù)和工作時(shí)間，避免因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。靈活用工可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。靈活用工方式適用于建筑公司，因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)的特點(diǎn)是工程周期短、工期緊、需求量大。這就要求建筑企業(yè)能夠快速調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，靈活安排用工人員。靈活用工方式可以滿足建筑企業(yè)的需求，同時(shí)也可以為職工提供更好的就業(yè)保障。
工建筑行業(yè)的發(fā)展對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，建筑行業(yè)的發(fā)展離不開工建筑行業(yè)的發(fā)展。
