隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始使用靈活用工的方式。但是，用人單位為何要使用靈活用工呢?有哪些交社保的問題呢?
1：靈活用工交社保劃算
靈活用工交社保劃算計算方式是根據(jù)勞動者的實際收入來繳納的，因此靈活用工交社保比較劃算。靈活用工需要交社保嗎？靈活用工與企業(yè)用工形式屬于不同的勞動關(guān)系，靈活用工的勞動者與用人單位之間是沒有勞動合同關(guān)系的，因此靈活用工不需要交社保。如何辦理靈活用工的社保？靈活用工的社保辦理方式是在戶口所在地辦理，辦理靈活用工社保需要提供的材料有：身份證、戶口本、工作證明、勞動合同、工資單等。
2：靈活用工需要交社保嗎
答案是肯定的。靈活用工需要交社保，這是法律規(guī)定的。靈活用工是指雇主通過非全日制用工形式，與工人簽訂勞動合同，約定工作時間、工作內(nèi)容及工資支付方式的一種用工形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，靈活用工同樣需要交社會保障費。靈活用工交社保的基本原則是“同工同酬，同等待遇”。這意味著，只要工作崗位相同或者工作性質(zhì)相似，工資水平相差不多的雇員，他們在交社保方面享受的待遇是完全一樣的。同時，靈活用工交社保也具有“依法納稅、依規(guī)繳費”的基本原則。這意味著，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例交納社會保障費，并且應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和方式進行繳納。
3：如何辦理靈活用工的社保
辦理靈活用工的社保，首先需要聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫＞?。社保局會根?jù)用工單位的情況，制定辦理方案，并提供相關(guān)的表格和資料。用工單位需要按照要求填寫相關(guān)資料，并提交給社保局。社保局會對用工單位進行審核，如果審核通過，會為用工單位辦理靈活用工的社保。
使用靈活用工的好處很多，但是也有一些問題需要注意。例如，用人單位要交社保，這對企業(yè)來說是一個很大的負擔(dān)。因此，在選擇靈活用工的時候，用人單位需要全面考慮各方面因素。
