近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)對(duì)員工的要求也越來越高。如何能夠靈活用工,從而滿足企業(yè)的需求,是每個(gè)員工都要思考的問題。
1：靈活用工的優(yōu)勢(shì)
靈活用工即企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，通過臨時(shí)用工形式，雇傭臨時(shí)工人來滿足企業(yè)的需要。相對(duì)固定用工制度而言，靈活用工制度具有很多優(yōu)勢(shì)，首先是靈活用工能夠更好的應(yīng)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，企業(yè)在需要生產(chǎn)的時(shí)候就可以雇傭臨時(shí)工人，而不需要像固定用工制度那樣提前進(jìn)行人員安排；其次是靈活用工制度可以更好的降低企業(yè)的成本，因?yàn)槠髽I(yè)只需要在需要的時(shí)候才雇傭臨時(shí)工人，并不需要像固定用工制度那樣每個(gè)月都要雇傭一定數(shù)量的員工；再次是靈活用工制度可以減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)的需求來調(diào)整自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，避免因?yàn)樯a(chǎn)過剩而產(chǎn)生的浪費(fèi)。
2：靈活用工考勤方法
靈活用工考勤方法主要分為以下幾類:1、計(jì)件收費(fèi)：根據(jù)工作量來計(jì)算工資的方式。2、計(jì)時(shí)收費(fèi)：根據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算工資的方式。3、按月計(jì)算工資：根據(jù)當(dāng)月工作天數(shù)或者小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資的方式。4、績(jī)效考核：根據(jù)工作業(yè)績(jī)來計(jì)算工資的方式。
3: 靈活用工交個(gè)稅方法
靈活用工交個(gè)稅方法一般分為兩種：計(jì)稅工資和應(yīng)納稅所得額。計(jì)稅工資是根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅前所得額計(jì)算得出，一般包括應(yīng)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他應(yīng)稅收入。應(yīng)納稅所得額是根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)納稅所得額計(jì)算得出，一般包括計(jì)稅工資、勞務(wù)報(bào)酬、其他應(yīng)稅所得、減除費(fèi)用和稅前扣除項(xiàng)目。
4: 百度百科關(guān)于" 靈活用工 "
百度百科是一家中文互聯(lián)網(wǎng)知名的搜索引擎公司，致力于提供最好的搜索服務(wù)。百度百科關(guān)于"靈活用工"的介紹如下:靈活用工是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中根據(jù)自身的需要，通過與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工資等，勞動(dòng)者根據(jù)自身實(shí)際情況選擇工作，并就工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工資等進(jìn)行談判，雙方達(dá)成一致后簽訂書面勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，這種用工方式稱之為靈活用工。
靈活用工不僅能夠滿足企業(yè)的需求,還能夠?yàn)樽约嘿嵢「嗟腻X。如果你想要這樣做,就要學(xué)會(huì)如何更加靈活地使用工作時(shí)間。
