近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨嚴(yán)峻,越來(lái)越多的企業(yè)都面臨著人員不足的問(wèn)題。為了支持企業(yè)發(fā)展,政府制定了靈活用工政策,這樣企業(yè)就能夠根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行人員配置。
1：政策背景
靈活用工政策是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，通過(guò)實(shí)施一系列市場(chǎng)化、法治化的改革舉措，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者自主選擇、自由簽訂勞動(dòng)合同、依法使用勞動(dòng)者、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系多樣化、形成勞動(dòng)力供需平衡和勞動(dòng)力配置優(yōu)化的一種用工模式。靈活用工政策背景：目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正處于從基本競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)向更高水平競(jìng)爭(zhēng)性的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要實(shí)施靈活用工政策。一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式已經(jīng)出現(xiàn)了瓶頸，傳統(tǒng)的以生產(chǎn)力投入增加和資源開(kāi)發(fā)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式已不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。
2：目前情況分析
目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)面臨著巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，靈活用工成為企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、降低成本、提高效益的重要途徑。然而，近年來(lái)，由于部分企業(yè)濫用靈活用工政策，導(dǎo)致員工福利受到了嚴(yán)重的損害，引發(fā)社會(huì)大眾的強(qiáng)烈不滿(mǎn)。因此，妥善實(shí)施靈活用工政策，既有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于保障員工的合法權(quán)益。
3：對(duì)企業(yè)的影響
靈活用工政策的出臺(tái)，對(duì)企業(yè)的人力成本和經(jīng)營(yíng)成本有一定的影響。首先，企業(yè)的人力成本會(huì)直接上升。根據(jù)靈活用工政策的要求，企業(yè)必須為員工提供一定的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，這些都會(huì)增加企業(yè)的人力成本。此外，企業(yè)還需要為員工提供一定的培訓(xùn)，以使其適應(yīng)靈活用工政策下的新工作崗位，這也會(huì)增加企業(yè)的人力成本。其次，靈活用工政策的實(shí)施，也會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)靈活用工政策的要求，企業(yè)在雇傭員工時(shí)必須遵守一定的勞動(dòng)法規(guī)，并為員工提供一定的福利待遇，這些都會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。
4：對(duì)員工的影響
靈活用工政策對(duì)員工的影響主要有以下幾點(diǎn)：首先，靈活用工可以使員工的工作時(shí)間更加靈活，不再受到傳統(tǒng)的工作時(shí)間的限制。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的福利，因?yàn)榭梢愿玫匕才抛约旱墓ぷ骱蜕?。其次，靈活用工政策還可以為員工提供更多的工作機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)的職位設(shè)置往往會(huì)限制員工的工作能力，而靈活用工則可以充分發(fā)揮員工的專(zhuān)長(zhǎng)，使員工能夠在更多的領(lǐng)域發(fā)揮自己的才能。靈活用工政策對(duì)企業(yè)和員工都是有利的，希望能夠得到更多企業(yè)的支持。
靈活用工政策的出臺(tái)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的支持作用,企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行人員配置,這樣企業(yè)才能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境。
