隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工的方式。這種方式不但可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，還可以提高員工的素質(zhì)和工作效率。
1：靈活用工是什么時(shí)候提出來(lái)的
靈活用工是在勞動(dòng)法規(guī)定的基本工資以外的工資標(biāo)準(zhǔn)，用于經(jīng)濟(jì)波動(dòng)性較大時(shí)期或者特定行業(yè)、企業(yè)招聘人員時(shí)使用的一種用工方式。
2：靈活用工是什么意思
靈活用工是指企業(yè)在一定的規(guī)則和安排下，根據(jù)自身的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，通過(guò)外包、合同制和勞務(wù)派遣等方式，采用與正式員工相對(duì)應(yīng)的各種形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的靈活化安排。靈活用工包括企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)正式員工和外部臨時(shí)員工。
3：要繳交社保嗎?
靈活用工改革后，取消了企業(yè)固定規(guī)模以外的用工合同，允許企業(yè)根據(jù)自身需要自由靈活用工。但是，這并不意味著企業(yè)可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)了。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)雇用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。靈活用工改革的實(shí)施，不會(huì)改變企業(yè)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
總之，靈活用工是企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是提高員工素質(zhì)和工作效率的有效方法。我們應(yīng)該樹(shù)立正確的工作觀念，靈活用工才能發(fā)揮應(yīng)有的效果。
