近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。尤其是城市中的高技術(shù)人才和復(fù)合型人才，很多企業(yè)都面臨著用工困難。對(duì)于這些企業(yè)來說，如果能夠靈活使用工人，就能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
1：靈活用工和勞動(dòng)用工
靈活用工是一種非正式的勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系以勞動(dòng)者為主導(dǎo)，由勞動(dòng)者自愿選擇工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。靈活用工主要包括臨時(shí)工、兼職工、外包工、勞務(wù)派遣工、家政服務(wù)工等。靈活用工具有很大的靈活性，能夠滿足不同群體的需求，例如學(xué)生、離退休人員、家庭主婦等。
2：靈活用工法律依據(jù)
根據(jù)相關(guān)法律，靈活用工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂較短時(shí)間、較小規(guī)模的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)按照一定的工作計(jì)劃完成一定的工作任務(wù)。靈活用工的特點(diǎn)是短期雇傭、易解雇、高靈活性。靈活用工制度實(shí)施以來，已經(jīng)成為用人單位避開法律責(zé)任、剝奪勞動(dòng)者基本權(quán)益的一種手段。
3：靈活用工是做什么的
靈活用工是做什么的?靈活用工是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只承擔(dān)本人勞動(dòng)，不承擔(dān)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，勞動(dòng)者收入以勞動(dòng)報(bào)酬為主，用人單位根據(jù)企業(yè)需要自主確定雇傭人數(shù)和工作時(shí)間，并對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行繳付。靈活用工是目前我國(guó)勞動(dòng)用工形式中的一種，它的出現(xiàn)是為了應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的變化和勞動(dòng)力需求的波動(dòng)，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的需要，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。靈活用工的優(yōu)點(diǎn)靈活用工的出現(xiàn)，使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。靈活用工的出現(xiàn)，使企業(yè)能夠更加靈活地安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
我國(guó)法律對(duì)于靈活使用工人并不明確，這導(dǎo)致了很多企業(yè)不敢靈活使用工人。如果能夠明確規(guī)定靈活使用工人的合法性，企業(yè)就會(huì)更加愿意靈活使用工人。這將有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
