如今,隨著社會(huì)的發(fā)展,越來(lái)越多的人選擇個(gè)體經(jīng)營(yíng)。尤其是在服務(wù)行業(yè),通過(guò)個(gè)人靈活用工服務(wù)合同,可以更好的為客戶提供服務(wù)。
1.靈活用工合同的特性
靈活用工合同是企業(yè)與個(gè)人簽訂的一種勞動(dòng)合同，它的主要特征有：合同期限靈活、工作內(nèi)容靈活、工作時(shí)間靈活。靈活用工合同的合同期限靈活，意味著企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)情況和需要隨時(shí)調(diào)整合同期限。靈活用工合同的工作內(nèi)容靈活，意味著企業(yè)可以根據(jù)自身的需要隨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。靈活用工合同的工作時(shí)間靈活，意味著企業(yè)可以根據(jù)自身的需要隨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。
2.靈活用工合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
靈活用工合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于:靈活用工合同是由用人單位與勞務(wù)提供方簽訂的協(xié)議性文件，而勞務(wù)合同則是勞務(wù)提供方與勞務(wù)接受方簽訂的協(xié)議性文件。靈活用工合同主要規(guī)定用人單位與勞務(wù)提供方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)還要求勞務(wù)提供方按照用人單位的要求提供勞務(wù)。勞務(wù)合同則主要規(guī)定勞務(wù)提供方與勞務(wù)接受方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且勞務(wù)接受方也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，靈活用工合同的期限一般比較短，而勞務(wù)合同的期限則相對(duì)較長(zhǎng)。
3.靈活用工期限規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可以是固定期限或者無(wú)固定期限。靈活用工合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。靈活用工合同的期限一般按照季度、半年、年為單位。靈活用工合同的期限可以根據(jù)需要延長(zhǎng)或者縮短，但是延長(zhǎng)或者縮短的期限不得超過(guò)三個(gè)月。在靈活用工合同到期之前，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)簽靈活用工合同，也可以解除靈活用工合同。如果用人單位解除靈活用工合同，需要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。靈活用工合同的期限是靈活的，但是用人單位在使用靈活用工合同時(shí)，需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
4.如何正確使用靈活用工 合……
靈活用工合同是勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)目的而訂立的合同,根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際情況而規(guī)定。靈活用工合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者與用人單位的名稱、住所、聯(lián)系方式、簽訂日期和有關(guān)規(guī)定。正確使用靈活用工合同,可以順利實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)目的。
通過(guò)個(gè)人靈活用工服務(wù)合同,可以更好的為客戶提供服務(wù)。而且,這也是一種新興的經(jīng)營(yíng)模式,可以幫助企業(yè)節(jié)省成本,提高競(jìng)爭(zhēng)力。
