近幾年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各行業(yè)的競爭日益激烈,尤其是一些新興行業(yè)。勞動力市場日趨緊張,企業(yè)需要靈活用工,從而有效提升生產(chǎn)力。
1：靈活用工的定義
靈活用工是指雇主根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過與勞動者簽訂合同，實(shí)現(xiàn)對勞動者勞動的安排和調(diào)劑。靈活用工包括臨時(shí)用工和短期用工。
2：靈活用工的原因
靈活用工原因主要有兩方面，一方面是企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化，包括市場、競爭、經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等因素的變化；另一方面是企業(yè)內(nèi)部管理?xiàng)l件、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營戰(zhàn)略等方面的變化。外部環(huán)境變化是企業(yè)用工形式變化的主要原因。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，對企業(yè)的要求也隨之發(fā)生了變化，這就要求企業(yè)及時(shí)調(diào)整用工形式，應(yīng)對市場的變化。競爭的加劇使企業(yè)不得不采取一些特殊的用工形式，如外包、自由職業(yè)等，以提高競爭能力。經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的浪潮推動著跨國公司將業(yè)務(wù)輻射到海外市場，這就要求企業(yè)能夠適應(yīng)不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)，并采取相應(yīng)的用工形式。
3: 靈活用工的優(yōu)勢
靈活用工的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在三個方面，即經(jīng)濟(jì)、社會和政策上。經(jīng)濟(jì)上，靈活用工可以有效地降低企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。社會上，靈活用工可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，幫助更多的人獲得就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)平等。政策上，靈活用工可以促進(jìn)就業(yè)市場的靈活性，使就業(yè)市場更加充滿活力。
4：相關(guān)法律依據(jù)
相關(guān)法律依據(jù)主要有《勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，訂立書面勞動合同，并由當(dāng)事人簽字或者蓋章。勞動合同是勞動者與用人單位訂立的關(guān)于勞動關(guān)系及相關(guān)事項(xiàng)的合同，包括自愿訂立的和強(qiáng)制訂立的。自愿訂立的勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿自行訂立的，強(qiáng)制訂立的勞動合同是根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定由用人單位與勞動者共同訂立的。與此同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系，并按規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險(xiǎn)；
靈活用工法律依據(jù)是《勞動合同法》第七十四條。根據(jù)這一法律條款,勞動者和用人單位之間可以簽訂勞動合同期限為一年以上的勞動合同。這一法律條款的出臺,有利于企業(yè)更好地培養(yǎng)員工,提高勞動力的靈活性。
