隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇外包作業(yè)，用工合同已經(jīng)成為企業(yè)與員工之間的重要合同。然而，用工合同的靈活性不能得到充分的發(fā)揮。
1：靈活用工勞動合同
靈活用工勞動合同是指為實現(xiàn)勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的靈活性而制定的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同可以是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者特定工種勞動合同。靈活用工勞動合同則是在這三種勞動合同中的一種。靈活用工勞動合同是為了適應(yīng)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的個人情況而制定的。靈活用工勞動合同可以有利于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，也可以為勞動者提供更加靈活的工作時間和工作方式。靈活用工勞動合同的簽訂需要遵守勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者也應(yīng)當(dāng)認真閱讀勞動合同的全部內(nèi)容，并簽字確認。
2：靈活用工服務(wù)協(xié)議
1、甲方（企業(yè)）愿意與乙方（自由職業(yè)者）簽訂靈活用工服務(wù)協(xié)議，并承諾遵守協(xié)議約定。2、甲方（企業(yè)）與乙方（自由職業(yè)者）均認可并確認，乙方是一名自由職業(yè)者，與甲方無勞動關(guān)系，甲方不對乙方的行為負責(zé)，亦不承擔(dān)任何法律責(zé)任。3、乙方承諾在協(xié)議有效期內(nèi)為甲方提供靈活用工服務(wù)，并按照甲方要求完成相關(guān)工作。4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并尊重甲方的商業(yè)秘密。5、在協(xié)議期內(nèi)，乙方不得以任何理由拒絕接受甲方的委托工作。6、甲方應(yīng)按照乙方完成工作的質(zhì)量和數(shù)量，支付相應(yīng)的報酬。7、雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方住所地（或甲方注冊地）人民法院提起訴訟。
3：靈活用工期限規(guī)定
靈活用工期限規(guī)定可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要進行調(diào)整，但是一般情況下，靈活用工的期限應(yīng)該不超過一年。如果企業(yè)需要繼續(xù)使用靈活用工的形式，則應(yīng)該提前和勞動者簽訂新的合同或協(xié)議。
用工合同的靈活性是企業(yè)與員工之間的重要合同，它既能保障員工的合法權(quán)益，又能滿足企業(yè)的需要。但是，用工合同的靈活性不能得到充分的發(fā)揮。這是因為用工合同的設(shè)計不夠合理，導(dǎo)致法律風(fēng)險的增加。
