政府最近出臺(tái)的新政策中，有一條就是鼓勵(lì)企業(yè)靈活用工。這對(duì)于解決就業(yè)問題和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有積極意義。企業(yè)可以根據(jù)自身情況，靈活安排員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。
1：靈活用工的個(gè)稅代扣代繳義務(wù)
靈活用工的個(gè)稅代扣代繳義務(wù)是指由雇主根據(jù)職工的實(shí)際工資收入情況，按照國(guó)家規(guī)定的稅率和征繳標(biāo)準(zhǔn)，在職工工資中直接扣除個(gè)人所得稅，并由雇主代為上繳的義務(wù)。
2：靈活用工的個(gè)稅核定征收
靈活用工的個(gè)稅核定征收,是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，雇主仍然對(duì)解雇或辭退員工的個(gè)人所得稅進(jìn)行代扣代繳。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，靈活用工的個(gè)稅核定征收應(yīng)當(dāng)按照月計(jì)算。因此，如果雇主解雇或辭退員工時(shí)，員工當(dāng)月已經(jīng)收到了個(gè)人所得稅，雇主應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月工資總額的50%對(duì)其進(jìn)行代扣代繳。靈活用工的個(gè)稅核定征收原則上是由雇主承擔(dān)的。但是，如果雇主無法承擔(dān)個(gè)稅核定征收的責(zé)任，也可以委托專業(yè)的稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)來進(jìn)行繳納。靈活用工的個(gè)稅核定征收是一項(xiàng)重要的稅負(fù)，因此企業(yè)在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意遵守相關(guān)規(guī)定，以免造成不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3： 靈活用工的個(gè)稅可以退嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，靈活用工的個(gè)人所得稅應(yīng)納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按月自行代扣代繳。若個(gè)人所得稅納稅義務(wù)人未按規(guī)定執(zhí)行代扣代繳義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅。靈活用工的個(gè)人所得稅是按照月自行代扣代繳的，一般情況下是不能退稅的。但是如果個(gè)人所得稅納稅義務(wù)人未按規(guī)定執(zhí)行代扣代繳義務(wù)，而導(dǎo)致個(gè)人所得稅欠繳的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅。
靈活用工的個(gè)稅政策，對(duì)企業(yè)和員工都有著重要意義。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，靈活安排員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。這樣既能解決就業(yè)問題，也有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。員工也可以通過靈活用工，獲得更好的工作條件。
