隨著社會的發(fā)展,越來越多的人開始意識到靈活用工的重要性。靈活用工的工資水平是否能夠得到保障呢?
1：靈活用工的工資發(fā)放
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同書面形式應(yīng)當(dāng)包括用工單位的名稱或者統(tǒng)一社會信用代碼、用工單位地址、聯(lián)系方式、用工單位負(fù)責(zé)人的姓名(或者職務(wù))、用工單位法定代表人的姓名(或者職務(wù))、勞動者姓名、身份證明號碼、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、合同期限、每周工作天數(shù)或者每月工作時間、日工資標(biāo)準(zhǔn)、遲到、早退、缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn)、請假扣除標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、返費標(biāo)準(zhǔn)、獎金標(biāo)準(zhǔn)等。用工單位與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立在用工前；（二）勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式訂立；
2：靈活用工的怎么取發(fā)票
在靈活用工的情況下，怎么取發(fā)票是一個問題。一般來說，靈活用工的單位應(yīng)該在辦理相關(guān)手續(xù)時同時領(lǐng)取發(fā)票。但是實際情況往往并非如此，許多靈活用工的單位為了省事或者討價還價的考慮，會延遲取發(fā)票的時間。這樣做的話，可能會導(dǎo)致靈活用工的單位在領(lǐng)取發(fā)票時遇到一些問題。例如，發(fā)票已經(jīng)過期或者費用已經(jīng)超過了發(fā)票的開票限額。因此，在辦理相關(guān)手續(xù)時，靈活用工的單位應(yīng)該及時領(lǐng)取發(fā)票。
3: 如何正確計算靈活用工的工資
靈活用工的工資計算需要注意以下幾點：1.根據(jù)勞動合同確定的工作時間和工作日歷，正確計算出勞動者的實際工作時間；2.根據(jù)勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，計算出勞動者應(yīng)得的工資；3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)計算出應(yīng)扣除的個人所得稅；4.計算出實發(fā)工資。
靈活用工的工資水平是否能夠得到保障?社會的發(fā)展將會越來越需要靈活用工,這對于保障靈活用工的工資水平有著重要意義。
