隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,法律對靈活用工的規(guī)定也日益嚴(yán)格。
1：靈活用工的法律依據(jù)
靈活用工的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》等。靈活用工的法律規(guī)定有哪些靈活用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法、職業(yè)病防治法、企業(yè)破產(chǎn)法、民族區(qū)域自治法等。
2：靈活用工的法律規(guī)定有哪些
靈活用工的法律規(guī)定有哪些？主要有以下幾個方面：1、勞動合同法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雇主與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照誠實信用的原則，訂立書面勞動合同，并履行義務(wù)。雇主與勞動者可以根據(jù)勞動關(guān)系的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時間、工資等條件等，適當(dāng)選擇用工形式。2、勞動法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)雇用職工，應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于職工勞動權(quán)益的法律、法規(guī)和規(guī)章。企業(yè)職工在勞動過程中享有平等的就業(yè)權(quán)、自由選擇職業(yè)、參加社會保險、享受福利待遇、受到法律保護的權(quán)利。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)法。根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本法的規(guī)定，為職工支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
然而,如果能夠合理使用靈活用工的方式,對企業(yè)和員工都有利。因此,目前的法律規(guī)定是否合理,還有待于進一步完善。
