勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)定,工人有權(quán)選擇靈活用工形式。靈活用工是指勞動(dòng)者與用人單位可以通過(guò)協(xié)商約定,在一定時(shí)間內(nèi)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的形式。
1：靈活用工的類型
靈活用工是企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘臨時(shí)工，到期后企業(yè)無(wú)需承擔(dān)續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同等責(zé)任。根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需要，靈活用工分為臨時(shí)工、轉(zhuǎn)正后的靈活用工和其他情況下的靈活用工。臨時(shí)工是指企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘的臨時(shí)員工，臨時(shí)工一般從事一些低技能、低薪酬的崗位，如保安、清潔工、話務(wù)員等。轉(zhuǎn)正后的靈活用工是指企業(yè)解雇員工后，通過(guò)勞務(wù)派遣公司重新招聘的員工。其他情況下的靈活用工是指企業(yè)由于業(yè)務(wù)需要，通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘的高技能、高薪酬的專業(yè)人才，如銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等。
2：轉(zhuǎn)正后的靈活用工
轉(zhuǎn)正后的靈活用工是企業(yè)在員工轉(zhuǎn)正后仍然使用靈活用工的形式雇傭員工。這種情況通常發(fā)生在企業(yè)需要臨時(shí)增加人手，或者企業(yè)雇傭的員工數(shù)量超過(guò)了正式員工數(shù)量。轉(zhuǎn)正后的靈活用工的好處是企業(yè)可以根據(jù)自身需要隨時(shí)調(diào)整人員配置，而不會(huì)影響正式員工的工作。靈活用工也使企業(yè)在一定程度上能夠避免雇傭正式員工所需的高昂成本。然而，轉(zhuǎn)正后的靈活用工也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。首先，由于靈活用工的合同期限一般較短，因此企業(yè)無(wú)法為員工提供穩(wěn)定的工作和收入，這可能導(dǎo)致員工流失。此外，靈活用工在一定程度上也會(huì)影響企業(yè)的正式員工，因?yàn)檎絾T工可能會(huì)覺(jué)得自己被視為“備胎”，這會(huì)導(dǎo)致員工不滿意，甚至辭職。
3：其他情況下的靈活用工
靈活用工的類型主要有臨時(shí)用工、長(zhǎng)期用工和其他用工。臨時(shí)用工是指雇傭期限不超過(guò)一年的用工形式，長(zhǎng)期用工是指雇傭期限超過(guò)一年的用工形式。靈活用工的其他情況下包括臨時(shí)性調(diào)動(dòng)、項(xiàng)目用工、試用期用工和勞務(wù)派遣等。
靈活用工的類型很多,可以根據(jù)自己的情況選擇適合自己的方式。如果你想要盡可能享受到靈活用工的優(yōu)勢(shì),可以通過(guò)與用人單位友好協(xié)商,讓自己的勞動(dòng)關(guān)系更加靈活。
