隨著社會的發(fā)展，越來越多的人開始采用靈活用工的方式工作。這種工作方式有很多風(fēng)險，但也有很多好處。
1：靈活用工的定義
靈活用工是一種靈活的勞動關(guān)系，主要由個人勞動者和用人單位自主確定合同內(nèi)容，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和協(xié)議，并通過勞動合同形式不定期或定期完成勞動任務(wù)。靈活用工是指以臨時性、項目性、短期性或兼職性勞動關(guān)系為主要特征的勞動關(guān)系。臨時性勞動關(guān)系是指為完成一定工作而約定的、不超過一年的勞動關(guān)系。項目性勞動關(guān)系是指與項目工作內(nèi)容相適應(yīng)，在項目完成后終止的勞動關(guān)系。短期性勞動關(guān)系是指勞動合同規(guī)定的工作時間不超過三個月的勞動關(guān)系。兼職性勞動關(guān)系是指個人同時與不同用人單位建立勞動關(guān)系，并依法繳納社會保險費的勞動關(guān)系。
2：靈活用工的風(fēng)險
該風(fēng)險主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1.靈活用工可能導(dǎo)致員工流失。2.靈活用工可能會削弱員工的組織忠誠度。3.靈活用工的成本可能會超過企業(yè)預(yù)期。4.靈活用工可能會導(dǎo)致員工不穩(wěn)定，從而影響企業(yè)的經(jīng)營。
3：預(yù)警報告
靈活用工風(fēng)險預(yù)警報告，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，靈活用工的風(fēng)險在近年來有所增加，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1. 工資支付風(fēng)險增加。靈活用工的工資支付方式多種多樣，有的單位為了節(jié)省成本，會通過不合法的方式拖欠工資，甚至以“自愿”的名義剝奪員工基本工資待遇；2. 工作時間風(fēng)險增加。靈活用工的工作時間安排相對較為靈活，但也存在一些單位超時工作的現(xiàn)象，超時工作會增加員工的身體和精神負擔(dān)；3. 工作環(huán)境風(fēng)險增加。靈活用工的工作環(huán)境相對較為惡劣，有的單位為了節(jié)約成本，會有意剝奪員工基本的勞動條件，甚至存在安全隱患；4. 職業(yè)發(fā)展風(fēng)險增加。
4: 防范 measures
靈活用工風(fēng)險主要表現(xiàn)為用人單位違規(guī)使用靈活用工形式造成的用工合同糾紛、勞動仲裁案件增多，以及用工安全事故增加。為防范靈活用工風(fēng)險，建議采取如下防范措施：一是規(guī)范用工形式。明確用工形式，確保用工合法性；二是加強用工合同管理。建立用工合同檔案，并定期更新；三是加強員工培訓(xùn)。對員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；四是加強安全監(jiān)管。定期開展安全檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。
靈活用工的風(fēng)險是不容忽視的，但是也不能因此放棄這種工作方式。靈活用工的優(yōu)勢遠大于風(fēng)險，所以我們應(yīng)該積極采用這種方式工作。
