靈活用工簽什么合同有利于員工？有利于企業(yè)？
1. 靈活用工需要簽勞動合同嗎
靈活用工需要簽勞動合同嗎？這取決于具體情況。如果雇主提供的工作條件符合勞動法規(guī)定的標準，并且雇員同意接受這些工作條件，則雇主與雇員之間可以自由約定勞動合同的內(nèi)容和期限。
2. 靈活用工合同簽多久有效
靈活用工合同簽訂之日起有效。
3. 靈活用工簽什么合同有效
靈活用工簽什么合同有效？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同有效期應(yīng)當為1年以上。因此，靈活用工簽訂的勞動合同有效期應(yīng)當為1年或1年以上。
企業(yè)和員工都應(yīng)當靈活使用工簽，這樣可以有效的降低成本，提高效率。
