工業(yè)4.0時代，靈活用工系統(tǒng)平臺的出現(xiàn)為企業(yè)提供了更加便利的用工環(huán)境。
1：靈活用工平臺企業(yè)的基本情況
靈活用工平臺企業(yè)是一種專門從事靈活用工的企業(yè)。靈活用工是一種非正式的勞動關(guān)系，是雇主在勞動力市場上與勞動者就勞動合同達成一致而形成的勞動關(guān)系。靈活用工平臺企業(yè)就是利用自身的平臺資源，為雇主提供靈活用工的服務。靈活用工平臺企業(yè)通常具有一定的規(guī)模和經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供大量、經(jīng)驗豐富、素質(zhì)優(yōu)秀的勞動力。靈活用工平臺企業(yè)與企業(yè)簽訂勞動合同，由靈活用工平臺企業(yè)提供相應的勞動保障。在這種情況下，靈活用工平臺企業(yè)承擔了雇主的一些責任，但也存在一些風險。靈活用工平臺企業(yè)一般具有以下基本情況:1）規(guī)模較大，能夠為企業(yè)提供大量、經(jīng)驗豐富、素質(zhì)優(yōu)秀的勞動力；
2：靈活用工平臺企業(yè)的功能
靈活用工平臺企業(yè)的功能主要有以下幾個:第一,靈活用工平臺企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)提供勞務派遣、就業(yè)指導、求職信息發(fā)布、應聘信息查詢、企業(yè)招聘、人才儲備、人才流動、人事代理、勞務派遣、人事外包等一系列服務。第二,靈活用工平臺企業(yè)可以幫助企業(yè)快速、高效、精確地掌握人才市場信息，了解人才需求和流動趨勢，并及時采取相應的人才引進和培養(yǎng)措施。第三,靈活用工平臺企業(yè)可以通過與企業(yè)的對接，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的有效結(jié)合，更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
3：靈活用工平臺企業(yè)需要注意事項
靈活用工平臺企業(yè)需要注意的事項包括:1. 勞動合同的簽訂。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，用人單位應當向勞動者提供《用工單位基本情況表》和用工單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件。2. 工資的支付。用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準，按時支付勞動者的工資。3. 勞動者的人身安全。用人單位應當為勞動者提供安全、健康的勞動條件，保障勞動者的人身安全。4. 勞動者的福利待遇。用人單位應當為勞動者提供福利待遇，包括食宿、醫(yī)療、工傷、生育、社會保險等。5. 勞動者的勞動權(quán)益。用人單位應當尊重勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的勞動權(quán)益。
4: 相關(guān)論文
相關(guān)論文：1、劉秋宏、張玲.基于B/S架構(gòu)的靈活用工系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].計算機工程與應用,2012,48(10):242-244.2、黃春香、馬駿.基于B/S架構(gòu)的靈活用工管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].計算機應用研究,2012,29(3):1204-1205.3、陳建鋒、楊廣華、朱銘.基于Web的靈活用工管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].計算機應用與發(fā)展,2011,27(4):942-943.4、王晨陽、張勇.基于B/S架構(gòu)的靈活用工系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J].計算機技術(shù)與發(fā)展,2011,21(2):280-281.
靈活用工系統(tǒng)平臺的出現(xiàn)，不僅為企業(yè)提供了便利的用工環(huán)境，也為員工提供了更加靈活的工作條件。
